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彼得·德鲁克彼得·德鲁克（Peter F. Drucker，1909.11.19~2005.11.11），现代管理学之父，其着作影响了数代追求创新以及最佳管理实践的学者和企业家们，各类商业管理课程也都深受彼得·德鲁克思想的影响 。
【彼得·德鲁克】彼得·德鲁克1909年生于维也纳，祖籍为荷兰，后移居美国 。德鲁克从小生长在富裕的文化环境之中，其1979年所着的自传体小说《旁观者》对其成长曆程作了详细而生动的描述 。
基本介绍中文名：彼得·德鲁克
外文名：Peter F．Drucker
别名：杜拉克
国籍：美国
出生地：维也纳
出生日期：1909年11月19日
逝世日期：2005年11月11日
职业：学者，管理学大师，美国克莱蒙特研究生大学教授
信仰：基督
主要成就：目标管理
代表作品：《德鲁克论管理》，《21世纪的管理挑战》，《九十年代的管理》
名誉：现代管理学之父
人物生平1909年11月19日，彼得·德鲁克出生于奥匈帝国统治下的维也纳，祖籍荷兰 。其家族在17世纪时就从事书籍出版工作 。父亲是奥国负责文化事务的官员，曾创办萨尔斯堡音乐节；他的母亲是奥国率先学习医科的妇女之一 。德鲁克从小生长在富裕文化的环境之中 。德鲁克先后在奥地利和德国受教育，1929年后在伦敦任新闻采访人员和国际银行的经济学家 。于1931年获法兰克福大学法学博士 。1937年移民美国，曾在一些银行、保险公司和跨国公司任经济学家与管理顾问，1943年加入美国籍 。德鲁克曾在贝宁顿学院任哲学教授和政治学教授，并在纽约大学研究生院担任了20多年的管理学教授 。儘管被称为“现代管理学之父”，但德鲁克一直认为自己首先是一名作家和老师 。1942年，受聘为当时世界最大企业——通用汽车公司的顾问，对公司的内部管理结构进行研究 。1946年，将心得写成《公司概念》，“讲述拥有不同技能和知识的人在一个大型组织里怎样分工合作” 。该书的重要贡献还在于，德鲁克首次提出“组织”的概念，并且奠定了组织学的基础 。1954年，出版《管理的实践》，提出了一个具有划时代意义的概念——目标管理 。从此将管理学开创成为一门学科，从而奠定管理大师的地位 。1966年，出版《卓有成效的管理者》，告知读者：不是只有管理别人的人才称得上是管理者，在当今知识社会中，知识工作者即为管理者，管理者的工作必须卓有成效 。成为高级管理者必读的经典之作 。1973年，出版巨着《管理：任务，责任，实践》，是一本给企业经营者的系统化管理手册，为学习管理学的学生提供的系统化教科书，告诉管理人员付诸实践的是管理学而不是经济学，不是计量方法，不是行为科学 。该书被誉为“管理学”的“圣经” 。1982年，出版《巨变时代的管理》，探讨了有关管理者的一些问题，管理者角色内涵的变化，他们的任务和使命，面临的问题和机遇，以及他们的发展趋势 。1985年，出版《创新与企业家精神》，被誉为《管理的实践》推出后德鲁克最重要的着作之一，全书强调当前的经济已由“管理的经济”转变为“创新的经济” 。1999年，出版《21世纪的管理挑战》，德鲁克将“新经济”的挑战清楚地定义为：提高知识工作的生产力 。在欧洲经历了二战的残酷，并目睹了美国在两次世界大战中的作用，德鲁克感到那些优秀的领导者才是那个世纪的英雄 。德鲁克在他那本发人深省的自传《旁观者的冒险》中写道：“我和其他维也纳的小孩一样，都是胡佛总统救活的 。他推动成立的救济组织，提供学校每天一顿午餐 。这顿午餐的菜式，清一色是麦片粥与可可粉沖泡的饮料，直到今天我仍然对这两样东西倒胃口 。不过整个欧洲大陆，当然也包括我在内的数百万饥饿孩童的性命，都是这个组织救活的 。”一个“组织”居然能发挥这幺大的功用！从德鲁克活生生的经历中，我们不难发现，德鲁克强调“透过组织这种工具，儘量发挥人类创造力”观念的根源 。此外，德鲁克在预测商业和经济的变化趋势方面显示出了惊人的天赋 。例如，早在1969年德鲁克就预言将有一种新的类型的劳动者出现———知识员工，他们的职业将由自己所学的知识来决定，不再依靠出卖体力来养家餬口 。1987年10月，美国股市大崩盘 。仅10月19日一天，美国全国损失股票市值5000亿美元 。对此，德鲁克说，他早就预料到了，“不是因为经济上的原因，而是基于审美和道德 。”德鲁克将当时的华尔街股票经纪人称为“完全不具有生产力的一群，但又能很轻易地大把捞钱 。”作为第一个提出“管理学”概念的人，当今世界，很难找到一个比德鲁克更能引领时代的思考者：1950年代初，指出计算机终将彻底改变商业；1961年，提醒美国应关注日本工业的崛起；20年后，又是他首先警告这个东亚国家可能陷入经济滞胀；1990年代，率先对“知识经济”进行了阐释 。德鲁克着书和授课未曾间断，自1971年起，一直任教于克莱蒙特大学的彼德·德鲁克管理研究生院 。为纪念其在管理领域的杰出贡献，克莱蒙特大学的管理研究院以他的名字命名 。1990年，为提高非营利组织的绩效，由弗朗西斯·赫塞尔本等人发起，以德鲁克的声望，在美国成立了“德鲁克非营利基金会” 。该基金会十余年来选拔优秀的非营利组织，举办研讨会、出版教材、书籍及刊物多种，对社会造成巨大影响 。德鲁克至今已出版超过30本书籍，被翻译成30多种文字，传播及130多个国家，甚至在前苏联、波兰、南斯拉夫、捷克等国也极为畅销 。其中最受推崇的是他的原则概念及发明，包括：“将管理学开创成为一门学科、目标管理与自我控制是管理哲学、组织的目的是为了创造和满足顾客、企业的基本功能是行销与创新、高层管理者在企业策略中的角色、成效比效率更重要、分权化、民营化、知识工作者的兴起、以知识和资讯为基础的社会 。”至2004年，德鲁克还有新书问世 。2002年6月20日，美国总统乔治·W·布希宣布彼得·德鲁克成为当年的“总统自由勋章”的获得者，这是美国公民所能获得的最高荣誉 。无论是英特尔公司创始人安迪·格鲁夫，微软董事长比尔·盖茨，还是通用电气公司前CEO杰克·韦尔奇，他们在管理思想和管理实践方面都受到了德鲁克的启发和影响 。“假如世界上果真有所谓大师中的大师，那个人的名字，必定是彼得·德鲁克”——这是着名财经杂誌《经济学人》对彼得·德鲁克的评价 。2005年11月11日，德鲁克在美国加州克莱蒙特家中逝世，享年95岁 。提出“目标管理”的概念1954年，德鲁克提出了一个具有划时代意义的概念——目标管理（Management By Objectives，简称为MBO)，它是德鲁克所发明的最重要、最有影响的概念，并已成为当代管理学的重要组成部分 。目标管理的最大优点也许是它使得一位经理人能控制自己的成就 。自我控制意味着更强的激励：一种要做得最好而不是敷衍了事的愿望 。它意味着更高的成就目标和更广阔的眼界 。目标管理的主要贡献之一就是它使得我们能用自我控制的管理来代替由别人统治的管理 。管理学的真谛“管理是一门学科，这首先就意味着，管理人员付诸实践的是管理学而不是经济学，不是计量方法，不是行为科学 。无论是经济学、计量方法还是行为科学都只是管理人员的工具 。但是，管理人员付诸实践的并不是经济学，正好像一个医生付诸实践的并不是验血那样 。管理人员付诸实践的并不是行为科学，正好像一位生物学家付诸实践的并不是显微镜那样 。管理人员付诸实践的并不是计量方法，正好像一位律师付诸实践的并不是判例那样 。管理人员付诸实践的是管理学 。”