应对劳动力红利瓶颈的对策 _制造

我国制造业自2010年来连续11年位居世界第一，与我国工业体系完备、工业产品具备较强竞争力等等密不可分，而更重要的一个因素是长期的人口红利。中国拥有全球我国拥有全球最大最优质的劳动力市场，为制造业发展提供着源源不断地动力，为我国制造业腾飞夯实雄厚的基础，是经济社会持续健康发展的重要支撑。然而，越来越多的企业者对于中国老龄化加重、人口红利逐渐消失等话题越来越关注。
劳动力红利的消失主要是由以下原因造成的：一是新生率越来越低，劳动力数量持续降低，人口结构出现失衡现象，劳动力数量的减少是主要因素。二是随着中国社会经济发展以及国人生活水平提高，年轻人也越来越不愿留在制造业。三是随着我国制造业企业持续优化升级，特别是其在技术提升和数字化转型方面对于工人技术水平的要求越来越高，而符合要求的复合型技术工人并不充裕。

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如何解决这个问题呢？首先需要对制造企业进行一定的扶持，因为众多制造企业在融资、环保等方面存在诸多限制因素，使得利润水平普遍不高，工人工资的支付能力难以与服务业、互联网行业相比，要想扭转这一状况需要让制造企业先强大起来。其次，要加强对年轻人的引导和人才保障政策，如进一步提高职业院校的招生规模，调整学科设置，加大培养智能制造、信息技术等领域高技能人才。同时，搭建平台促进职业院校与龙头企业、科研院所合作，推动产教融合发展。
与此同时，企业更应该通过推动传统制造业进行智能化改造，如有助于排程的APS系统，智能仓储系统WMS等。国内作为深耕行业18年的多种软件原厂商，安达发能针对性地为企业解决问题，如安达发APS系统。

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安达发APS快速成功实施的关键点：
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