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品质圈【品质圈】品质圈也叫品管圈（Quality Control Circle,缩写QCC）就是由相同、相近或互补之工作场所的人们自动自发组成数人一圈的小圈团体（又称QC小组，一般6人左右），然后全体合作、集思广益，按照一定的活动程式，活用品管七大手法（QC777手法），来解决工作现场、管理、文化等方面所发生的问题及课题 。它是一种比较活泼的品管形式 。
基本介绍中文名：品质圈
外文名：Quality Control Circle
又称：品管圈
缩写：QCC
特点品管圈的特点是参加人员强调领导、技术人员、员工三结合 。现代的QCC管理内容和目标突破了原有的质量管理範围，向着更高的技术、工艺、管理方面扩展 。思考方向我们不知道真正的问题有哪些，甚至不知道主要的问题在哪里 。因此，我们要教如何分析以找出主要的问题 。而且，我们要教如何列出主要问题可能的清单，在由中找出真正的问题 。然后要帮忙找出解决的方法 。最后，一定要教如何在掌握的现况中，保持成果 。所有参加者都可以获得以下的好处：品管圈会议中可以有机会在大众面前讲话 。彼此结交更多的朋友，有助于营造工作场所愉快的气氛 。更能意识到本身工作的重要性与职责，因而对自己的工作更感到自豪 。改善了个性，与养成专心处理问题的能力，这些品管圈的经验也可以套用到家庭生活上 。由来美国的始祖起始于1950年Deming﹝戴明﹞教授的统计方法课程，以及1954年Juran﹝朱兰﹞教授的质量管理课程 。日本品管圈的沿革（品管圈活动是由日本石川专馨博士于1962年所创，国内多称之为质量管理小组）日本人不只是训练工程师与主管阶层而已，而是有计画的大量提高生产力 。品管部在美国是很大的部门，成员包括品管工程师、信度工程师和其它领域的专家；反观日本，广泛的教导各领域经理品管的方法后，可以缩减庞大的品管部门以及专门的工程师 。日本施行的结果日本到了1966年四月就有超过10,000个品管圈，且每圈都展现以下的特质：每圈平均节省美币 3,000 元日本整体的改善总共达到 3 亿美币的效益经理和工程师没有花费时间就可以有这些成果，依旧处理跨部门与高层的营运计画分析很多突发的问题，降低变异性与预防复发工作场所就有很多很棒的管理手法，如：更清处的判读标準、更完整的手法，更好的数值回馈和管制图 。注意问题确立企业精神，培养企业文化企业方针目标也就是所谓的“企业精神”，当一个企业确立了这样一个精神，才能使员工有了明确的目标，才能改变员工的思想意识，才能使员工焕发出蓬勃的生命力、创造力 。现代的管理学这样认为：企业成败已经不完全取决于严格的管理制度，还取决于企业精神的形成和发挥，因此企业精神构成了企业生存的基础和发展的动力 。企业精神的培育与企业领导人的素质和作风紧密相关，尤其是创业时期的领导人，其身体力行、言传身教，对企业精神的定型起着关键的作用 。企业文化可以理解为企业的观念形态，文化形式和价值体系的总和，是企业员工信念和凝聚力的体现，即以人为本，以“诚”“信”为基础的企业文化 。企业的领导者如果管理有方，措施得力，在企业中建立了具有鲜明个性和独特风格的企业文化，确立了一种能够使企业领导与全体员工上下一心、目标一致的企业精神，那幺企业管理一定会成功，经济效益一定会提高 。领导要重视并动员、引导员工积极参与QCCQC源于基层，产生于班组，它是“在生产或工作岗位上从事各种劳动的员工，围绕企业的方针目标或现场存在的问题而组织起来开展活动”的小组，所以必须要动员所有员工积极、热情的投入到搞QCC活动中去，而这一基本要素又必须是企业领导或主管人员有足够的重视程度，因为领导重视QCC活动，注重质量管理，QCC活动才会如虎添翼 。加大工作岗位培训，充实QCC技术力量我们常说的“质量兴业”实质就是“人才兴业”，产品的质量就标誌着企业员工的素质，像我们这种服务性行业更甚，因此员工的岗位再教育是现代做作业必不可少的有机组成部分，也是提高QCC质量的保证 。邓小平曾说过：“忽视教育的领导者，是缺乏远见的、不成熟的领导者 。”因而落实岗位再教育的任务是领导者必负的责任，只有这样才能促进员工教育和企业发展的良性循环，才能更充实QCC的技术力量 。加大财政投入和对QCC成果的奖励力度QCC活动的成果如果能给企业带来效益，而企业领导者又能给参与QCC活动的人员给予精神、物质奖励，必定能调动员工的劳动热情和积极性，形成更良性的循环，创造出更高质量的成果 。加大对QCC先进设备的添置，改善工作环境，增加技术智力投资，这样就更能使QCC活动起到事半功倍的作用 。