“老板让用 AI 工作后，我变身‘小白鼠’：工作量翻倍，但工资不变！”( 二 ) _人工智能

对此，Neil无奈道：他的团队已经被大量 AI 生成的投稿淹没了。

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因为这些投稿，Neil和他的团队必须手动审核数百篇 AI 生成的内容，这些文章内容普遍都很“糟糕”，而参差的质量甚至都不是最严重的，更多的是“数量问题”：“这几乎让我们的工作量翻了一番。在过去几个月里，人们口中提效的 AI 工具是我们的眼中钉。”
为此，不少人推荐 Neil用“魔法打败魔法”，即用 AI 工具来辨别 AI 产出，但 Neil并不是没试过：“这些工具并没有什么用处，因为它们标出是否是 AI 生成的方式并不可靠，对母语不是英语的作家尤其不友好。”
Neil感慨道：“你听那些 AI 专家都说，AI 将在不同领域取得惊人的突破，但实际上这些并不是他们目前所从事的领域。”
工作量翻倍，但工资不变
一方面，AI 导致人类“工作量翻倍”，另一方面，承受这一切的普通员工的工资待遇却并无改变——这才是他们认为自己是“小白鼠”的最大原因。
经济合作与发展组织（OECD）秘书长最近公开了一份调查报告，结果显示：对于非 AI 专家和非管理人员来说，使用 AI 对于工资的影响“微乎其微” 。
报告中提到，拥有 AI 特定技能的员工，即开发、培训或维护 AI 系统的员工，能赚取高薪并享有可观的工资溢价。其中，因 AI 工资溢价最高的是管理职业，这表明目前行业对于了解如何将 AI 融入更广泛的生产流程的人才有大量需求。
但对于更多直接使用 AI 工具的普通员工而言，到目前为止，AI 对其工资的影响几乎“微乎其微” 。也就是说，对于多数普通员工而言，AI 的使用会使其工作强度增加，但工资却并不会随之增长，甚至还有五分之一的受访者表示，AI 降低了他们在工作上的自主性。
对于这个现象，OECD 在报告中表示：“这表明迄今为止，AI 对生产率的影响并不大。目前，规模更大、资本更密集的企业（这些企业的生产率本身就很高）更有可能采用 AI 技术，但在考虑到企业间的可观察差异后，实际上生产率的提高幅度很小。”
那么作为一名程序员，近半年来你的工作是否也新AI 工具的加入，它们的出现于你而言是提效还是负担呢？
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