中南大学人力资源研究中心 _生活百科

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中南大学人力资源研究中心【中南大学人力资源研究中心】中南大学人力资源研究中心依託中南大学雄厚的科研实力和背景，聚合相关学科的优秀人才，开展人力资源相关领域的学术研究和技术开发。中心现有，其中，，有9人拥有博士学位；另有相关研究领域在读博士研究生10余名，
基本介绍中文名：中南大学人力资源研究中心
研究人员：12人
硕士研究生：50多名
教授：3人
副教授：6人
机构简介中心正在主持和进行的相关研究课题有：[1] 《基于生态位构建理论的核心员工与企业动态匹配研究》，国家自然科学基金项目（70772042）[2] 《公平偏好与过度自信心理偏差对激励契约设计和效率的影响研究》，国家自然科学基金资助项目(70672106）[3] 《我国经理人市场的理论与实证研究》，教育部科学技术重点项目(104260）[4] 《人力资源生态系统构建与实证研究》，湖南省自然科学基金项目（06JJ4081）[5] 《科技创新人才实证研究》，湖南省软科学计画项目（05ZK3007）[6] 《个人和工作、组织的契合机制：一种新视角下的员工工作满意度研究》，湖南省社会科学基金项目（06ZC94）[7] 《我国期权报酬契约与隐性激励效率理论与实证研究》，湖南哲学社会科学基金(0403019）[8] 《基于心理学和行为经济学的委託-代理激励模型及套用研究》，中南大学博士论文创新选题研究基金[9] 《隆平种业人力资源管理诊断和设计》，企业委託项目[10] 《种业企业高管团队及行销骨干胜任力模型研究与构建》，企业委託项目[11] 《铜陵有色公司职业晋升研究与设计》，企业委託项目详细内容中心已完成国家、省部级自然科学与社会科学基金及其他省部级以上科研项目10余项；出版了《人力资源管理理论与实务》（中南大学出版社，2004）、《人力资源管理》（北京大学出版社，2007）、《组织行为学》（湖南人民出版社，2006）、《管理学》（湖南人民出版社，2006）等着作10余部；在国内外期刊和学术会议上发表相关论文200余篇，部分成果被《新华文摘》、《人大报刊複印资料》等全文转载，大部分论文被SCI、EI、ISTP、CSCD、CSSCI等检索。中心主要研究领域包括激励契约与效率研究、人力资源生态位评价、人力资源生态系统构建、经理人市场理论、人力资源经济学、区域人力资源管理、胜任力模型构建与套用、中国传统人力资源管理思想和方法研究等。