行为表现管理 _生活百科

行为表现管理【行为表现管理】行为表现管理是综合性的以人为本的人类学管理体系，由中国本土管理思想家刘学民先生结合东西方核心文化的精髓表现创办的管理科学体系。曾先后在国内建立管理科学研究基地，立足大中国小、幼稚园、特殊管教机构、大中型企业、以及政府事业单位等非营利性组织，为中国管理科学发展做出了突出贡献。
基本介绍中文名：行为表现管理
性质：管理方式
常用企业：国企
提出人：刘学民
概述行为表现管理体系，是建立在东西方核心文化结合方面的精髓表现，是中国本土管理思想家刘学民先生创办的管理科学体系。为该体系的创建和完善，刘学民先生首先在国内建立管理科学研究基地，立足大中国小、幼稚园、特殊管教机构、大中型企业、以及政府事业单位等非营利性组织，为中国管理科学发展做出了突出贡献。有关书籍有中国第一本财经科普读物商务随想录《慵懒的午餐后》（中国经济出版社2004年出版），管理科学创新着作《管理应该管行为》（经济管理出版社2006年出版）。正如德鲁克所说的，管理既不是科学，也不是艺术，管理是一门实践。刘学民先生认为，管理的最高境界，就是知其然还要知其所以然，行为表现管理为达到这种境界开闢了全新的思路和方法。管理之道，重在管人；管人之道，重在行为。行为表现管理是综合性的以人为本的人类学管理体系，它浓缩了东西方哲学精髓，集定性分析和定量把握、感性认识和理性假设于一体，与传统意义上的行为科学有巨大区别，被誉为当今管理界的“领袖哲学” 。行为表现管理作为套用性科学，它以行为经济学、经典管理学、人类学、社会学、心理学等多门学科为基础，是当今管理科学宝塔上最璀璨的一颗明珠，因此备受世人关注。尤其是近10年来，建立在行为经济学等多门学科基础之上的行为表现管理，因在实践中能够创造奇蹟，理所当然成为管理科学发展的主导方向。近年来一些成就卓越的跨国公司，如通用电气、柯达等企业通过表现管理的模式来提高员工生产率、改善产品或服务质量、增进企业创新能力、减少问题行为和事故发生率等方面成效显着，同时在资本运营、企业购併、产权重组等领域产生了奇蹟般的推动力。无论你管理着2个人还是2万人，行为表现管理的方法和理念将给你带来脱胎换骨般的感受，使你以人为本的完美理念，贯彻到每个人每时每刻的行为上去。行为表现管理，不是罗列一套一套的成功标準，而是告诉你知其然还要知其所以然的管理精髓。行为表现管理，不是告诉你八大秘笈十大法则，而是启迪你的智慧强化你的信念指导你的行为。

文章插图
《管理应该管行为》封面推广价值1、完全创新的管理培训课程和谘询体系；2、报告人及其团队经过长期科研和管理实践后第一次在国内大规模推广；3、对东方化信念管理传承和对西方先进量化管理体系本土化完善的科学结晶；4、中国行为表现管理传播第一人亲自演讲，让听众近距离感悟管理思想和智慧；5、把管理科学全面推向了一个发展新阶段——行为表现管理阶段；6、将引起国人对管理科学学习的新热潮，掀起一场管理科学领域的“行为革命”、“表现革命”、“信念革命”；7、行为表现管理既是一套管理哲学思想，又是一种管理套用方法，它的套用将使你的事业和人生发生翻天覆地的变化；8、行为表现管理在提高作业效率、改善产品或服务质量、增进企业创新能力、减少问题行为和事故发生率等方面具有重要意义；9、行为表现管理套用在资本运作、企业购併、产权重组等领域能够产生奇蹟般的推动力；10、行为表现管理对于改善自我的生活和工作环境均具有非常重要的价值。