知识型员工的激励机制研究 _生活百科

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知识型员工的激励机制研究【知识型员工的激励机制研究】《知识型员工的激励机制研究》是2011年东南大学出版社出版的图书，作者是邓玉林，张龙，奚红华。本文是研究知识型员工管理与激励机制的专着。
基本介绍书名：知识型员工的激励机制研究
作者：邓玉林，张龙，奚红华
ISBN：9787564129927
页数：140页
出版社：东南大学出版社
出版时间：2011-9-1
装帧：平装
开本：大32开
印刷时间：2011-9-1
纸张：胶版纸
内容简介《知识型员工的激励机制研究》由邓玉林、张龙、奚红华所着，首先研究知识型员工正式报酬激励契约，基于知识型员工风险偏好与损失规避的特徵，分析了这些因素对其报酬契约的影响以及相应最优报酬契约的特徵；其次，考虑到知识型员工与企业是一种长期合作关係，在正式契约的基础上，企业还需利用非正式的、长期的关係契约来激励知识型员工，因此把关係契约作为激励的契约基础，研究了企业与知识型员工的关係激励契约；再者，相对于外在激励因素，知识型员工更看重工作本身的兴趣等内在激励因素，而内在激励较难通过契约得到安排和实现，相应的内在激励措施也很难通过契约机製得到实施，因而必须超越契约形式来设计相应的激励机制，即设计超契约的激励机制。本书对于人力资源管理和激励理论领域的研究者和实践者具有重要参考价值，也可作为相关领域的研究生和高年级本科生的补充读物。目录序摘要第一章绪论1．1 研究背景与意义1．2 相关研究综述1．2．1 关于激励理论的研究1．2．2 关于知识型员工管理的研究1．3 研究思路、方法与内容1．3．1 研究思路与方法1．3．2 研究内容与体系本章参考文献第二章知识型员工的正式报酬激励契约2．1 基于可变风险偏好的知识型员工报酬契约2．1．1 知识型员工风险偏好分析2．1．2 模型2．1．3 模型分析2．1．4 案例分析2．2 基于损失规避的知识型员工报酬契约2．2．1 基于损失规避的效用函式2．2．2 模型2．2．3 模型分析2．2．4 案例分析2．3 本章小结本章参考文献第三章知识型员工的关係激励契约3．1 关係契约的特徵3．2 知识型员工的关係激励契约3．2．1 模型3．2．2 最优关係激励契约3．2．3 知识型员工的关係契约与合作激励3．2．4 案例分析3．3 本章小结本章参考文献第四章知识型员工内在激励因素的超契约机制4．1 基于知识工作设计的知识型员工激励机制4．1．1 知识工作设计4．1．2 基本假设与模型4．1．3 模型分析4．1．4 案例分析4．2 晋升——知识型员工人力资本投资的激励4．2．1 知识型员工的专用性人力资本投资行为4．2．2 模型4．2．3 模型分析4．2．4 企业的激励机制4．3 本章小结本章参考文献第五章知识型员工的人力资本产权激励5．1 知识型员工的人力资本产权激励5．1．1 知识型员工人力资本产权5．1．2 假设与模型5．1．3 模型分析5．1．4 案例分析5．2 知识型员工知识共享行为的激励5．2．1 定义与模型5．2．2 模型分析5．2．3 影响因素与激励机制5．3 本章小结本章参考文献第六章结论与展望6．1 结论6．2 展望后记