21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系：招聘与录用 _生活百科

21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系：招聘与录用【21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系：招聘与录用】招聘是人力资源管理的工作，当中过程包括招聘广告、二次面试、僱佣轮选等。录用是指按照一定的标準和法定的程式，採用公开考试、严格考察、择优录取的办法，将符合条件的人员录用为公务员的制度。
基本介绍中文名：：《21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系：招聘与录用》
作者：：董福荣，赵云昌着
类别：：图书 > 励志与成功 > 人在职场
价格：：20.00
语种：：中文
ISBN：：9787810848367
出版社：：东北财经大学出版社
页数：：341页
开本：：16开
出版时间：：2006年6月1日
装帧：：平装
内容简介本教材分为10章，大致可分为4部分，第一部分是第1章，对招聘的一般问题进行介绍，主要阐述招聘的内涵、招聘的重要性、招聘的原因和要求以及影响招聘的因素。第二部分是第2章到第6章，主要讲述招聘的渠道和方法，重点阐述笔试、面试和测试这三种方法。第三部分是第7、8章，主要阐述人员录用和评估，剖析了企业在录用和评估中的一些问题。第四部分是第9、10章，在分析了国外着名企业招聘及其特点的基础上，探讨了我国企业招聘存在的问题及发展趋势。目录第1章概述学习目标1．1招聘的概念1．2招聘的重要性1．3招聘的原因和要求1．4影响招聘的因素1．5方法与技术本章小结关键概念课堂讨论题複习思考题自测题第2章招聘準备与策略学习目标2．1招聘工作的基本前提