在职找工作的比喻骑驴找马 _生活百科

骑驴找马(在职找工作的比喻)【在职找工作的比喻骑驴找马】形容职场人在职找工作的比喻，与之相对应的是“裸辞” 。
基本介绍中文名：骑驴找马
职场含义：形容职场人在职找工作的比喻。
类型：成语
作用：怎样找到更好的工作
生活含义：形容人糊里糊涂，做事没有章法。
职场含义形容职场人在职找工作的比喻，与之相对应的是“裸辞” 。理由跳槽有风险的，如果从经济学角度分析，跳槽就是一次成本投资的收益问题。如果先辞职再找工作便是这次风险“投资”的先期效应，这种风险“投资”的成本很大，并且充斥太多的变数，市场的饱和、个人问题以及机遇状况都有可能将这一“投资”行为持续。而且，一旦找不到更好的工作达不到预期的话，那所有的“投资”就失败了。所以很多职场人想要为自己的职业生涯发展着想，找一份更好的工作，又想不承担任何换工作的风险，所以选择了一边工作一边求职的方式。HR看法一般来说，HR在招聘员工的时候，发现一个应聘者没有辞去原来的工作，或者同时应聘多家单位，首先会感觉他不太稳定，会根据公司情况考虑是否留用。不过有HR会进一步与应聘者交流。判断他的真实想法是什幺。看看公司是否能够给他提供发展空间。但对于这种职场劈腿的人士在招聘过程中会区别对待的。比如很多应届大学毕业生就是抱着先就业再择业的心态，即使进了企业，也没有长远的为企业做贡献的想法，只是暂时把企业当做一个跳板。这样的职员，稳定性很差，会在一个企业工作的同时寻找其他机会。不仅影响了工作，也是企业里的不稳定因素之一。还有一些有着自己职业规划的职场人士。在招聘过程中，如果HR认为他们的发展可以与企业发展同步，他们能够为企业发展做出贡献，企业也能为他们的发展提供平台的话，HR对这样的“骑驴找马”族是不会有偏见的。对于多数打算“骑驴找马”的现象，多数人力资源经理都是表示理解的，因为一旦一个企业无法为个人提供更好的发展平台，即使强制人才留下来也是没有用的，还浪费了企业的资源。与其挑劈腿职员的毛病，不如从企业自身的发展找根源，用好的薪酬激励机制、塑造好的企业形象、发展企业文化等方面来培养员工对企业的忠诚度，只有这样，才能制止职员劈腿现象的发生。只是，有很多人在找到了新工作以后，并没有把自己原来的工作向原单位交接清楚就匆匆离去。这样既耽误了别人，也在自己的职业生涯里抹上不光彩的一笔，这样的人让人力资源部门很是深恶痛绝。可行办法如果你想跳槽，那幺紧张和压力是不可避免的。因此需要一些可行的办法。1.无论你为自己的缺勤找何种藉口，说的时候切记要自信、言语清晰，因为你也有隐私权。你可以通过以下手段打消老闆的疑虑：在办公室时工作更勤奋；对长期项目表示出很大兴趣；积极主动地承担各项工作。2.加强时间管理，提前安排好休假或事假，儘可能把面试和人脉拓展的活动安排在假期。一位求职者在找工作期间每隔一个周五就休假一次，在此期间她至少要见四个人。建议儘量在晚上和周末抽出时间做做功课，研究一下潜在的僱主，通过平邮或电邮和他们取得联繫，在信中介绍你自己，并对未来的工作表示出兴趣。3.把和準僱主见面的时间往前或往后推，这样可避免牺牲过多的工作时间。许多僱主会表示理解，你所以要在清晨或傍晚和他们见面是因为你还有本职工作要做。4.你如何巧妙地安排求职时间，你肯定还是要花上一些功夫的。全职工作的人一周至少要花15个小时用于求职才会看到一些起色，时间通常要安排在晚上和周末，否则很可能没有什幺效果。如果你每周工作70个小时，且根本排不出时间求职，那幺你恐怕只能在眼下的岗位上呆着了。5.物色新工作时保守秘密并非不道德，这一点很切合实际很专业也很有必要。你的老闆在找新人替换你的时候可不会告诉你，所以不要认为骑驴找马是不道德的。一旦让人发现你想跳槽，那幺你在职场的可信度会大大降低，你也很难再继续开展工作。而且，大多数老闆会希望你立马走人。6.你想将公事和私事分开，那幺就不要利用现任老闆的资源找工作。无论你是想和人预约还是準备简历或求职信，千万不要使用公司的电话和电子邮件，以及办公用品、複印机或其它设备。

在职找工作的比喻 骑驴找马

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