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1、解聘：指聘任双方解除聘约的行为,具体就是解除聘任的职务 ， 不再聘用 ， 并且可以在离开解聘你的企业后按起初签定的合约给予你对应的报酬(有相应的提成和福利) 。
【就业状态解聘解释】2、以下是解聘原则：解聘人员要有理由 ， 那种随便处置员工的企业永远得不到全心全意为企业着想的员工 ， 只有以事实为依据 ， 才能使被辞退员工心服口服 ， 其他的员工也不会受到影响 。现代化的今天 ， 是一个双赢的时代 ， 在辞退员工时 ， 也应充分考虑被辞退员工的体面 ， 减少因被辞退而给其带来的不快 ， 同时也减少了对企业潜在的威胁 。勇敢地表达企业的立场 ， 不要拐弯抹角 。辞退决定一旦做出 ， 就应坚决实施 ， 最忌讳信息已传出 ， 但人力资源部门却无相应行动 ， 尤其是对待有不轨行为的员工 ， 速度是越快越好 。

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