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薪酬倒挂【薪酬倒挂】“薪酬倒挂”是一种人力资源管理薪酬的一种状态 。这跟员工的入职渠道和岗位定位也有很大的关係 ， 属于正常现象 。
基本介绍中文名：薪酬倒挂
外文名：Salary upside down
含义：一种人力资源管理薪酬的一种状态
决定因素：员工的入职渠道和岗位定位
形态体现一般来说 ， 企业的薪酬倒挂不外如下三种基本形态：一是新入员工薪酬明显高过老员工 ， 二是一线员工薪酬明显高过管理员 ， 三是下属薪酬明显高过主管 。当然 ， 这三种“倒挂”要是一种偶尔现象个别现象倒还无所谓 ， 要是一种整体上的平均值 ， 是一种长期的倒挂的话 ， 企业就必须引起足够重视 ， 否则就会必受其害 。在现代HR管理概念中 ， 薪酬就是劳动报酬 ， 它是一个人能力、绩效和价值的体现 。在企业里 ， 老员工因为工作时间长 ， 工艺产品熟 ， 为企业创造的价值和贡献肯定要大过新员工 ， 否则的话 ， 就是企业管理无方了 ， 所以 ， 新员工薪酬怎幺样都不可能高过老员工；而主管人员的绩效是靠下属来体现的 ， 是一种团队绩效 ， 否则就不配做主管 ， 而下属再优秀再能干也只是个人绩效 ， 两相对比则高下立判 ， 所以 ， 下属薪资怎样也不可能高过主管；再说 ， 管理员本身都是从优秀员工中提拔起来的 ， 其素质技能也都明显高过基层员工 ， 否则就是企业在提拔人才时弄虚作假 ， 其作用是实施管理监督 ， 绩效也是需要看集体绩效 ， 薪资怎幺样也不可能低于一线员工 。麦可思研究院在6月9日发布的《2011年中国大学生就业报告》显示 ， 2010年毕业的各专业本科生 ， 收入区间在2491元—3023元之间 。不过 ， 去年人均工资性收入14198元的淄博 ， 提供给大学毕业生的岗位 ， 大多数低于该区间 。“班里49个同学中 ， 大部分混得都不如意 。”陈刚称 ， 据他所知 ， 除1人外 ， 其他绝大多数同学收入都在1700元以下 。而本报对该场招聘会提供的所有岗位调查发现 ， 属于传统印象中的“白领”职位中 ， 一出版社提供的薪水最高 ， 为1900元/月 。原因企业之所以出现“薪酬倒挂” ， 也不外三个原因：一是企业缺乏基本的目标规划能力和岗位价值评估能力 ， 根本不知道用什幺方法评价人才；二是企业老闆没有基本的经营能力 ， 根本不知道用什幺方法建立团队并进行持续的团队激励 ， 没有办法进行团队平衡；三是管理者管理思维迷失 ， 鼠目寸光 ， 只看到眼前利益 ， 而忽略了人才的长期价值和企业的持续发展 。这样的企业是注定没有未来的 ， 这种现象如果不及时加以改善的话 ， 最终“挂掉”的必定是企业自己！解决方法要解决这种现象也并不难——企业首先敢于面对问题否定自己、定位好企业战略 ， 知道企业要去到哪里；其次是树立科学的管理思维 ， 建立薪酬管理体系、价值评估体系 ， 除此无他！