分层式薪酬等级类型

分层式薪酬等级类型【分层式薪酬等级类型】分层式薪酬等级类型是薪酬等级的类型之一 。
基本介绍中文名:分层式薪酬等级类型
属性:薪酬等级的类型之一
特点::等级比较多,呈金字塔形排列;等
相关:划分方式、等级数量有直接关係
分层特点分层式薪酬等级类型的特点:(1)等级比较多,呈金字塔形排列;(2)员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的(3)这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见 。分层式薪酬等级类型,由于等级较多,所以每等级的薪酬浮动幅度一般小一些 。等级划分薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关係 。如果是分层式薪酬等级类型,由于等级较多,所以薪酬级差一般小一些;如果是宽泛式薪酬等级类型,由于等级较少,所以薪酬级差要大一些 。另一方面,由于高薪酬等级(如副总级)的内部劳动差别大于低薪酬等级(如主管级)的劳动差别,所以高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度.