浙江舟山群岛新区引进紧缺高端人才公告 _生活百科

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浙江舟山群岛新区引进紧缺高端人才公告【浙江舟山群岛新区引进紧缺高端人才公告】为充分发挥人才引领支撑作用，加快推进浙江舟山群岛新区建设，浙江省决定利用三年时间面向海内外为浙江舟山群岛新区引进200名紧缺高端人才。
为进一步增强舟山群岛新区高层次紧缺人才引进的针对性，吸引和集聚海内外各类优秀人才来舟山群岛新区创新创业，浙江舟山市近日日编制完成了《浙江舟山群岛新区2014年紧缺高层次人才需求白皮书》。这是浙江舟山群岛新区设立后该市第三次发布的全行业紧缺高层次人才需求目录。
新区介绍舟山是一座海洋城市，四面环海，群岛建市，素有“海天佛国、渔都港城”之美誉。地处我国东部黄金海岸线与长江黄金水道的“T”型交汇处，是我国东部沿海和长江流域走向世界的主要海上门户。有大小岛屿1390个，全市区域总面积2.22万平方公里，其中陆域面积1440平方公里。舟山本岛面积502.6平方公里，为我国第四大岛。2011年6月30日，国务院正式批准设立浙江舟山群岛新区，舟山成为我国继上海浦东新区、天津滨海新区、重庆两江新区后第四个国家级新区，也是首个以海洋经济为主题的国家级新区。2013年1月17日，国务院批覆《浙江舟山群岛新区发展规划》。这是我国提出海洋强国战略以后，首个颁布的以海洋经济为主题的国家战略性区域规划。未来10到20年，舟山群岛新区将实现五个方面总体目标：建设成为我国大宗商品储运中转加工交易中心，全力打造国际物流枢纽岛；成为我国东部地区重要的海上开放门户，打造成为对外开放门户岛；成为我国重要的现代海洋产业基地，打造成为海洋产业集聚岛；成为我国海洋海岛综合保护开发示範区，打造成为国际生态休闲岛；成为我国陆海统筹发展先行区，打造成为海上花园城。招聘职位（一）紧缺高端人才招聘职位：30名1、浙江舟山群岛新区管理委员会职位2名：浙江舟山群岛新区管理委员会总规划师1名；浙江舟山群岛新区管理委员会总经济师1名。2、浙江舟山群岛新区工作机构职位10名：浙江舟山群岛新区发展研究院(浙江海洋旅游研究院)院长1名；浙江舟山群岛新区发展研究院(浙江海洋旅游研究院)副院长1名；舟山市金融工作办公室（上市办）主任1名；舟山市金融工作办公室（上市办）副主任1名；浙江舟山群岛新区海洋产业集聚区管理委员会主任特别助理1名；舟山港综合保税区管理委员会主任特别助理1名；舟山市交通运输局总工程师1名；浙江舟山群岛新区新城管理委员会主任特别助理1名；中国（舟山）海洋科学城建设管理局局长特别助理1名；中国(舟山)大宗商品交易中心主任特别助理1名。3、浙江舟山群岛新区国有企业高级管理职位18名：舟山港综合保税区投资开发有限责任公司总经理1名；舟山港综合保税区投资开发有限责任公司高级主管2名；浙江舟山大宗商品交易所总经理1名（可带团队）；浙江舟山大宗商品交易所高级主管2名；舟山市城市规划设计研究院副院长1名；舟山市交通规划研究院副院长1名；中国（舟山）海洋科学城开发总公司总经理1名；中国（舟山）海洋科学城开发总公司高级主管1名；浙江舟山群岛新区通用航空开发有限公司（筹）总经理1名（可带团队）；浙江舟山群岛新区通用航空开发有限公司（筹）高级主管1名；浙江舟山群岛新区国际粮油集散中心开发有限公司总经理1名；浙江舟山群岛新区国际粮油集散中心开发有限公司高级主管1名；舟山群岛国际邮轮港有限公司总经理1名（可带团队）；舟山港国际贸易有限公司总经理1名；舟山市市属国有企业高级主管1名；舟山海洋综合开发投资有限公司投融资项目高级经理1名。本次公开招聘30名重点紧缺高端人才的具体职位、资格条件等，详见公告附属档案1 。（二）高校、医院、民营企业招聘职位：25名1、浙江海洋学院领军人才7名：海洋科学领域领军人才1名；交通运输工程领域领军人才1名；船舶与海洋工程领域领军人才1名；食品科学与工程领域领军人才1名；石油与天然气工程领域领军人才1名；水产领域领军人才1名；公共管理领域领军人才1名。2、舟山医院学科带头人5名：心血管内科学科带头人1名；泌尿外科学科带头人1名；内分泌科学科带头人1名；耳鼻喉科学科带头人1名；眼科学科带头人1名。3、浙江舟山群岛新区民营企业高级管理职位13名：扬帆集团股份有限公司船舶总体设计师2名；弘生集团有限公司项目CEO1名；浙江欧华造船有限公司船舶设计工程师2名；金海重工股份有限公司高级船舶设计工程师（海工类）1名；浙江增洲造船有限公司船舶总体设计师1名；浙江增洲造船有限公司船体总设计师1名；浙江欣海船舶设计研究院有限公司高级技术总监2名；阿尔法船舶製造（舟山）有限公司生产副总经理1名；海力生集团有限公司职业经理人1名；浙江兴业集团有限公司技术研发负责人1名。高校、医院、民营企业需求人才的具体职位、资格条件等，详见公告附属档案2 。政策待遇对这次引进的紧缺高端人才我们将提供广阔的职业发展空间和相应的薪酬待遇，採用“身份封档、契约聘用、绩效考核”的灵活用人机制，保障待遇实行“一人一议” 。1、年薪。30-120万元人民币，具体面议。2、落户政策。对特别优秀的紧缺高端人才，解决在杭州或舟山的事业身份。落户在杭州的，其配偶就业、子女就学、就医等可享受省本级相关待遇。3、住房保障。引进的紧缺高端人才可享受《舟山市人才住房保障办法》（舟委办〔2012〕70号）规定的住房保障和购房补贴。一是可申请25-120平方米的人才公共租赁房，两院院士以及与其相同层次的国外院士可免费获赠面积250平方米左右的住房；二是在舟山购买商品房的，可一次性享受20-90万元人民币不等的购房补贴。4、财政奖补。引进的紧缺高端人才可享受《舟山市人才引进和激励办法》（舟委办〔2012〕70号）规定的安家补贴和政府津贴。一是根据不同层次，可一次性享受5万-100万元人民币不等的安家补贴；二是根据不同层次，每人每月享受1000-10000元人民币不等的政府津贴；三是引进人才涉及的个人所得税採用先缴后补的方法予以返回。5、社会保险。引进的紧缺高端人才按照企业职工社会保险有关政策规定参加基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，基本养老保险缴费基数按上一年度全省在岗职工月平均工资百分之三百确定。6、其他。引进的紧缺高端人才，随调配偶工作安排列入市政策性安置，其未成年子女转入本市中国小或幼稚园，可择优入学（园）。引进到新区民营企业的紧缺高端人才，经认定符合条件的，可以在高校兼职并挂靠身份关係。招聘方式1、报名方式。本次招聘採取网路报名和现场报名相结合的方式。报名时间为2013年11月1日--11月20日。网上报名登录浙江人才网填写报名表，现场报名设在浙江省人才市场。2、专家鉴定。对符合资格条件的应聘对象，由人才评鉴专家组，对应聘对象的知识能力素质与岗位需求匹配情况进行了解分析筛选，并初步确定面试名单。3、面试洽谈。组织面试人选在杭州等地统一面试，并就岗位、薪酬等事宜进行现场洽谈，合适人员可现场签约。具体时间、地点、面试人选另行通知。本公告未尽事宜，由浙江舟山群岛新区紧缺高端人才引进工作领导小组办公室负责解释。