人才的定义及判断标准,现在社会人才怎么定义？

精英人才标准培养模式是什么意思？

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我说俩点。
你问这个问题之前，我要知道你处于什么位置、你能为这个问题所能提供的能量有多少。
换句话说，你能做到为“精英培养”做到哪一步、又处于什么立场地位说的这句话。
这是其一，，，
其二，你要什么样的精英人才？这点很重要，你要的是作为少数人存在的金字塔尖的精英人才，还是属于多数存在的排在金字塔从上至下的第三层的精英人才。前者有上至国家领导人、下至企业CEO的领导型精英，后者就属于多数存在的精英级执行人才（说个题外话，我不认为这类精英逊于第一类的领导型精英，这之间没有可比性）。而这，又要回到我说的第一点，你，能为“精英培养”做到哪一步！
对于以上所述问题，我总结一下，谈一下我对这个问题的看法：
人是能动的（不是动作的意思，是意识的能动性），所以精英也一定是能动的，你需要的是“培养”“精英”的“模式”，而“模式”是“死的”（暂时这么说吧，我忘记这叫什么了），你要一个“死的”“模式”生产一个能动的产品，这之间要考虑什么你想过吗？第一，你对产品的要求：要的是批量生产的，还是精工打造的？第二，产品对你的要求：你能给什么样的生产条件、配置、材料，这两点决定你最后能不能生产、你要怎么生产的问题。。。
最后告诉你，现在社会没有一个固定的精英人才生产模式，没有最优，只有最合适。不谈不同精英之间的界定，就是同样是领导型人才，麻省理工MBA学位出来的有那么多的精英在社会上中下各界任职难道就是说它就是一个有一个固定的模式？还是说国内的那么多大学所谓的培养人才就是在扯蛋？
单位招聘的成熟人才的定义是什么?

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你好！
所谓成熟人才，说白了就是听话的人才。
大部分是指年龄不是非常年轻，工作技能不错，能做好与同事之间的分工协作。而且不浮躁，能塌下心来为公司创造效益的人。
希望我的回答您能满意！
现在社会人才怎么定义？

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人才一词，越来越时髦，几乎每个企业都在提“以人为本”，都在宣扬“重视人才”，“吸引人才” 。于是乎，伯乐们越来越多，人才越来越稀缺，人才越来越难寻求，人才的自我感觉越来越好，人才的价格一路飙升。对于时髦的东西，就有探研的必要。因为在中国企业管理领域，任何受大家普遍追捧的理念，都会走向极致，进而走向反动。因为时髦中缺乏理智，时髦中迷失自我。
何谓人才，这本身就是一个模糊的概念，其自身就没有明确地衡量标准，
政府有关部门的定义是：取得中等专业学历的人（如此看来，我们泱泱大国岂不是人才济济？）。企业可能是受此影响,用一些简单和显现的标识作为判断人才的标准,于是人才与学历/职称/就职经验/是否海归等同起来。受此牵引，那些还没有达标的人才，没学历的补学历，有学历的补出国，有工作的忙跳槽，如同群马奔腾，直到把伯乐们看得眼花缭乱。
【人才的定义及判断标准,现在社会人才怎么定义？】对于企业来讲，人才是那些认同公司的核心价值观，具有职业素养和较高工作技能，能够持续地为企业创造价值的人。一个清洁工人，能够长期地把地扫成世界一流，就是人才。一个员工能够安心本职工作，持续不懈地提高工作效率，也是人才。以此标准衡量，企业中人人都是人才，人人都可能成为人才，我国企业缺少的不是人才，而是培育与牵引人成才的机制与制度。烽火猎头专家认为人才就有能力完成某件事的人企业的功利性决定了，人才必须是那些能够为企业创造价值的人，而学历/职称/经验等与一个人的价值创造没有直接的联系。