赫茨伯格的双因素理论 1959（F.Herzberg）
后天在（成就）需要论 1966（D.McClelland）
ERG理论 1969（奥尔德弗Alderfer）
2，过程型公平理论 1947 （J.S.Adams）
期望理论 1964 （Victor.H.Vroom）
波特与劳勒的激励模式 1968
目标设定理论 60年代（E.Locke/G.Latham）
3，行为改造型强化理论 1956 （B.F.Skinner）
挫折论
激励理论较多，分类方式也不止一种，如：早期激励理论（20世纪60年代以前）当代激励理论（20世纪60年代以后）形式实务一，基本準则需要是激励的根源激励一定要及时激励要因人而异适度的冲突也是激励激励要与工资相结合危机也是一种激励二，常用的激励手段1，工作激励：工作丰富化、人事相配、侵权，授权、弹性工作制2，成果激励：适度的考核、帮助员工完成工作3，培训激励：

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