烟台大学“微尘”公益服务实践团 _生活百科

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烟台大学“微尘”公益服务实践团“汇聚青春力量，关爱建筑工人” 。烟台大学“微尘”公益服务实践团由土木工程学院团委的九名同学组成，由土木工程学院副院长曲淑英教授、学工办王加男老师担任指导教师，作为“关爱建筑工人高校联盟”成员，与山东理工大学、中国石油大学、聊城大学、山东建筑大学联合，在全省各地深入建筑工地开展实践活动。
【烟台大学“微尘”公益服务实践团】关爱建筑工人健康、安全，为建筑工人送去夏日的一丝凉爽，尽实践团队的力量丰富建筑工人的业余文化生活，让建筑工人感受到社会的关爱。
基本介绍中文名：烟台大学“微尘”公益服务实践团
团队组成：烟台大学土木工程学院团委
指导教师：曲淑英、王加男
组织小组：李颖菲、庄先鹏、田雨
宣传小组：韩业峰、高阳
安全小组：唐凯、盛志豪
财务小组：齐浩、王子宇
团队宗旨：汇聚青春力量，关爱建筑工人。
团队介绍“汇聚青春力量，关爱建筑工人” 。烟台大学“微尘”公益服务实践团由土木工程学院团委的九名同学组成，由土木工程学院副院长曲淑英教授、学工办王加男老师担任指导教师，作为“关爱建筑工人高校联盟”成员，与山东理工大学、中国石油大学、聊城大学、山东建筑大学联合，在全省各地深入建筑工地开展实践活动。实践目的关爱建筑工人健康、安全，为建筑工人送去夏日的一丝凉爽，尽实践团队的力量丰富建筑工人的业余文化生活，让建筑工人感受到社会的关爱。实践内容“微尘”公益服务实践团在2015年7月27日正式出征，暑期集中进行为期8天的实践活动。7月27日，上午，走访烟台市劳动局，与雷庭长针对建筑工人安全和权益的方面进行了访谈；下午，约见烟建集团第二工业设备安装有限公司的人力资源管理师、中级工程师王静，向其了解了该公司的工人情况。7月28日，赶赴黄海建设集团同德花园公寓施工地，走访项目经理龚工，向其了解建筑工人工作情况以及工地施工信息化管理情况。7月29日，烟台大学东门海滩，举办“为建筑工人让个座”的万人签名活动，进行城市居民对建筑工人理解和看法的问卷调查。7月30日，走访潍坊昌大建设集团的项目经理和施工员，了解BIM技术的运用和最前沿的科技对工人需求的要求和改变。7月31日，潍坊昌大建设集团，和建筑工人亲切交流，发放调查问卷、爱心手册以及寄送贺卡。8月1日，“关爱建筑工人”高校联盟全体会议。四所高校联合，携手医院在淄博工地举行义诊。8月2日，青岛城阳青岛建设集团，和建筑工人亲切交流，发放调查问卷、爱心手册以及寄送贺卡。和项目总工交流了解相关问题。8月3日，寄送建筑工人贺卡，整理实践资料。实践总结在实践8天的时间里，“微尘”成员总共与6位建筑行业的相关人士深入交流并做笔录，详细了解建筑行业近十年来施工条件、工人待遇、施工管理等内容以及未来发展趋势。总共在省内4座城市，深入到4个代表性的建筑公司，有目的性的深入展开实践活动，通过对比发现：小公司和大公司比起来，建筑工人的待遇确实还存在较大差异，小型工地的施工还存在较多违反规範的现象，而信息化管理BIM技术的推广还有较多的路要走，实践途中很少发现有运用BIM技术的单位。调查问卷共收回对市民188份，对建筑工人90份，掌握了一定量的客观数据。团队协助21位建筑工人书写并寄送的给家人的一封信已经陆续被签收，“微尘”诚心希望汇聚“微尘”渺小与单薄的力量，支起更多爱的空间。——两次访谈走访烟台市劳动局：与雷庭长针对建筑工人安全和权益的方面进行了访谈。“微尘”成员们了解到，烟台地区外地建筑工人来自西部地区的较多。大部分正规建筑公司都是会为工人缴纳“五险一金”，但没有资质的包工头很多还是没有。工人与包工头以及建筑公司的纠纷主要存在工资、加班以及劳动契约三个方面。在结束与雷庭长的交谈后，通过阅读《人力资源和社会保障常用法律法规彙编》，进一步了解建筑工人的社会保障。约见人力资源管理师：烟建集团第二工业设备安装有限公司的人力资源管理师、中级工程师王静向我们介绍该公司的工人情况。建筑行业正进入低谷期，但对蓝领工人的需求较大。进入公司签订契约的员工都会为其缴纳“五险一金”，并强调工人工资是与市场相接轨的，为树立良好的声誉应避免拖欠工资现象的发生。——深入四个建筑公司烟台黄海建设集团：通过走访黄海建设集团同德花园公寓施工地，“微尘”成员了解了典型的小型公司承包工地的现状。小公司在工人的管理上确实存在诸多问题。普遍存在所谓的“零工”，虽然在走向岗位之前，公司也会对他们进行安全教育及施工培训，公安部门进行实名制认证和户籍审查，但他们的权益依然难以得到保障，这些工人一般没有“五险一金”和福利待遇。建筑信息化管理BIM技术在小的施工单位中也还未被运用。然而小工地也有一些自己的优势，管理较为灵活。工地上因分工不同，不同的工种之间有很大差别，大多数工人只担任其中某一项工作，甚至拥有很娴熟的技术。工程质量与奖惩制度挂鈎，保证了工程的完成度，但也使工人的薪水水平有了很大不同。人性化方面，此工地已不再开设统一食堂，而为工人开放厨房，自己动手解决了全国各地工人饮食习惯不同的问题。工程上，只规定工期，而不限定工人每天的工作量，这使得工人的工作更加灵活。潍坊昌大建设集团：经由项目经理和施工员介绍，了解到BIM的运用和最前沿的科技对工人需求的要求和改变。BIM（建筑信息模型）是一种数字信息的套用，并可以用于设计、建造、管理的数位化方法。这种方法支持建筑工程的集成管理环境，可以使建筑工程在其整个进程中显着提高效率、大量减少风险。昌大集团对该技术有涉猎，建筑这方面使用的不是很多。该技术对工人知识和看图纸方面要求高，但可以极大提高效率和精準度。淄博天齐置业建设集团（山东天齐置业集团股份有限公司）：所到潘成大厦项目全程使用BIM技术进行信息化管理，也体现为施工现场秩序的井然有序，使建筑工程在其整个进程中显着提高效率、大量减少风险。截至团队到访，自开工以来共369天，该工程从未出现过一次安全事故。与其中一位塔吊司机交流，了解到随着十几年来中国房地产的飞速发展，整个建筑行业的工人工资也有质的提高。青岛建设集团：“微尘”所到青岛建设集团蓝森海乐府施工项目被评为省级安全文明建设示範单位，工地整洁、设施齐全。建筑工人们的待遇也相对较好，工人对自己的工作及生活现状也相对满意。然而在于总工交流时，得知此项目没有套用到BIM信息技术，详细了解得知BIM技术在居民楼的施工过程中还不适用，没有套用的必要。——三项工人服务为多方面的了解建筑工人的身心健康，加强对关爱建筑工人的宣传力度，同时让建筑工人们更能深刻地感受到社会对他们的亲切关怀。烟台大学、山东理工大学、聊城大学、山东建筑大学四所高校的“关爱建筑工人”社会实践团队联合，携手山东省淄博市第七人民医院，在山东天齐置业建设集团潘成大厦项目公司施工现场开展“关爱建筑工人爱心义诊”公益活动。共有血压测量、口腔检查、骨科谘询等五个项目，通过此次义诊活动，使得建筑工人对自己的身体健康状况有了初步了解。也让这群充满激情的队员们深刻地认识到建筑工人工作环境的艰苦，同时感受到自身肩上扛着的责任也越发的重大。“微尘”成员们在与建筑工人交流期间，给建筑工人递上西瓜，为每位建筑工人分发由“微尘”实践团自己编着的爱心手册，内容包含可施工安全注意事项、生活小常识、防暑技巧等实用知识。帮助建筑工人了解一些改善条件的小技巧，让他们在炎热的施工环境中，感受到一丝清凉。给家人寄贺卡活动，向有意向的工人们分发贺卡，在上面写上他们想对家人说的话，再拍摄他们温馨的照片并沖洗，一同收回并寄送到每一位工人家中。——一次市民活动在烟台大学东门海滩举办“为建筑工人让个座”的万人签名活动。夏季东门海滩人流量非常大，有利于本次活动的开展。签名活动得到了民众的纷纷支持，也使本次社会实践得到了更好的宣传，更加有利于改变居民对建筑工人的看法，提高建筑工人的社会地位。——两份调查问卷到访工地期间，随机找工人发放调查问卷，以了解公司以及建筑工人的实际情况，并掌握客观数据。关于建筑工人工作情况的调查问卷，準备100份，共收回有效90份。整理数据发现：外来务工人员占建筑工人人数的比重为77%，受教育水平处于高中水平及以下的占比94% 。92%的工人表示自己日工作时间为8-10个小时，另有2%的工人表示自己日工作时间超过10个小时，可见工人们日工作量之大。而建筑工人的工资普遍较高，90%的工人月工资超过4000元，收入最主要流向的选项中，“供子女上学”这一项占比达到惊人的67%，有82%的工人表示非常关心子女的学习。然而在工作保障方面，60%的工人表示工地没有安排过体检，48%的工人对工地居住、饮食条件不太满意，52%的工人认为工地的安全保障措施有待加强。城市居民对建筑工人理解和看法的调查问卷，準备200份，共收回188份。其中76%的市民认为建筑工人工作艰辛，能够吃苦耐劳；84%的市民认为建筑工人对城市有贡献。但也有20%的人认为建筑工人素质较差、不讲卫生；15%的市民认为他们占据了一定城市公共资源。在解决建筑工人的福利待遇、工作环境、社会地位等问题的建议上，超过50%的市民表示应从建立健全教育培训机制，提高建筑工人的素质和竞争力；建立健全帮扶救助机制，解决建筑工人的后顾之忧；建立完善建筑工人安全设施保障，改善建筑工人工作条件；完善执法与管理机制，研究践行市场化改革四个方面全面提升。（统计数据均已近似到整数）团队成员心得体会随着实践活动的开展，“微尘”成员们越来越对建筑工人有更深刻的认识，也越发体验到本次活动的巨大意义，更加用心去完成本次的暑期社会实践活动。实践途中，儘管持续高温预警，但“微尘”成员的热情犹如气温一样高涨。实践过程中，我们儘可能不多打扰建筑工人们工作，儘可能的多了解他们，弄清楚他们的需求，让他们得到更多的关爱。我们见识到了一座座高楼的拔地而起，更体会到了这背后的每一位建筑工人辛勤的汗水。给建筑工人分发爱心手册时，听说这是我们自己编写的，工人们那一句句质朴的感谢，让我们着实感动。淄博义诊时，工人们与医生交谈时的喜悦；送西瓜时，工人们嘴角流露的微笑……这些也都让我们感到欣慰。在“我为建筑工人让座”的活动中，看到市民积极配合，看到普遍市民关心建筑工人的现状，我们也越来也找到团队努力的方向。通过多天走访，“微尘”成员们发现外包小公司和规模化的大公司比起来，建筑工人的待遇确实还存在较大差异，大多建筑工人的安全、健康及权益还需要很多的关注。而信息化管理BIM技术的推广还有较多的路要走，BIM技术多在大的工程中运用，或是在上级的纯管理部门，然而在一线小工程工地上使用还不切实际，还多是图纸。走访调研途中，发现大家都提到一个现象：社会不再缺“白领”，短缺的是“蓝领” 。大学生就业问题再一次赤裸的摆在我们眼前，唯有将学校知识与工地实践相结合，才能造就施工需要的人才，吃苦耐劳将是一种必备的本领。实践资料的整理工作已完成，实践成果正在形成， “关爱建筑工人”高校联盟还在保持密切的联繫。通过本次的社会实践，反映出建筑工人的很多问题，“微尘”公益服务实践团也将继续关注，为建筑工人献出自己的一份微薄之力，让最初那句“关爱建筑工人，我们在行动！”的热血与澎湃最大程度上延续！结论及建议1.关爱建筑工人应从“政府制定更人性化的工作制度”以及“社会纠正对建筑工人的偏见”两个方面共同做起。2.加强工地巡视与监管，整顿施工乱象，切实保障工人健康、安全。3.建议有关部门全省範围内推广青岛市“劳务公司”制度，有利于工人管理规範化，保障工人合法权益。但推广应结合本市经济和建设发展水平，优先考虑工人就业问题。4.鼓励工人劳务纠纷走正当司法程式。5.应推动BIM技术的发展，衍生出更多针对性的软体，形成专一性，适用于各种不同类型的工程。6.调查发现建筑工人多为外来务工人员，并且工人很关心子女的教育问题，建议更多关注留守儿童的教育问题。【更多成果及细节正在整理......】