装潢公司招聘装修工人( 二 ) _装修问答

今朝装饰方面告诉新京报采访人员，目前大多数装修工人年龄趋于老化，年轻人纷纷远离这一行业，从业人员数量主动减少；随着市场需求的多样化，工艺标准不断提高，从业人员数量被动减少。此外，受到疫情影响，今年返京工人总数有所减少，“大多数装修工人选择在老家就近择业或转行。”与此同时，被抑制的装修需求逐步释放，加之传统装修旺季的到来，各企业集中在这段时间抢工期，“在一线城市，出现了‘用工荒’‘抢工人’的现象。”
在谢鑫看来，造成“用工荒”的根本原因是目前该职业后继乏人，年龄“断层”现象已非常明显。“统计数据显示，目前，调查显示，城市的泥瓦工平均年龄已超过45岁，70后、80后是装修工人队伍的主体，甚至60后也还有很大占比活跃在装修施工一线，年轻一代愿意从事该职业的人数少之又少。”
今朝装饰提到，在行业普遍缺工的情况下，受工作环境影响，“瓦工”工种出现了青黄不接的局面，年龄“断层”尤其明显。北京佳时特装饰工程有限公司董事长汪增明和梵客集团CMO张栋也表示，大多装修工人群体为60后、70后，年龄越来越趋于老化，年轻人不愿意从事这个行业。
上述接受采访的几位工长也提到，疫情影响、人员紧缺等是工人涨薪的原因，后者更为主要，“现在干这行的人60后、70后比较多，80后也有但很少，90后、00后基本上没有了。”
谢鑫指出，装修工人劳动力资源短缺、社会人力成本上涨都是导致工人涨薪的原因。他提到，在装修行业一直是以师傅带徒弟的模式来维系该职业的发展，而且主要是来自同一个地区的亲带亲、邻带邻，国内也因此出现了很多装修之乡、艺术装饰之乡。“但近年来，愿意干这行的年轻人数量直线下降，该职业一直与脏、苦、累、没归属感、没面子等直接关联，没人愿意干，薪水、工价不涨不行。不过，并非涨了薪水就能请到足够合格、优秀的装修工人，这个问题也令人担忧。”
消费端价格上涨、企业承压
装修工人涨薪给个人带来福利的同时，有部分压力转嫁给了企业和消费端。“工人涨薪也有弊端，企业成本上升，企业利益空间被压缩，消费者就要掏更多的‘腰包’ 。”谢鑫说。
消费者对装修工人人工费有直观感受。正在装修的冯女士告诉新京报采访人员，她是第一次装修，并不能对比感受涨薪幅度，“但从硬装来看，材料本身没花多少钱，主要是工人人工费用上花得多。”
今朝装饰在接受采访时提到，装修工人涨薪、家装建材涨价以及运营成本增加导致企业利润进一步压缩。同时，也影响扩大至消费者层面，用户成本增加，在一定程度上导致一部分客户延迟装修计划。此外，也有部分消费者因忽略工艺标准、设计细节、施工质量和售后质保等关键因素，陷入“表象便宜”的陷阱。
土巴兔给采访人员算了这样一笔账：装修对消费者来说本来就是高客单价，工人涨薪后，消费者端价格预估涨幅在3%-8% 。而为了留住消费者，装修公司选择内部消化一定的涨价成本，并没有让消费者全部承担。“担心涨价太多没有市场竞争力，因此装修公司内部利润是减少的。即便如此，消费层面普遍也比去年价格高，影响了消费意愿。”
梵客集团CMO张栋也提到，考虑到消费者可接受程度，为了签单，很多装企价格涨幅低于材料和人工涨幅，装企自身会背负一些成本压力。“赔本赚吆喝的事情也不是没有。主要是竞争激烈，家装行业又是以现金流为支撑的行业，所以营收压力非常大，利润倒是考核的其次指标了”张栋直言，在消费端，总体而言装修价格要比之前贵，可能还会越来越贵，“技术工人工费上涨是大势所趋，有计划的装修业主提前打算比较明智。”