举例说明南京新入职人员如何享受当年的年休假 _天数

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职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。
折算方法：
（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
举例说明：
小李于2018年5月14日进新单位上班（初次参加工作），到2019年5月13日，连续工作满12个月，就可以休年假了，那么2019年可休的年假是几天?
那么按照折算方法，2019年年假计算如下：
2019年的剩余日历天数为231天，（231÷365）×5=3.16天，不足1整天的部分不享受年休假。
因此，此人于2019年5月14日起可以享受带薪年休假，可享受的休假天数为：3天，如该劳动者2019年未休过年休假或未休满3天，用人单位应按规定给予补偿。
》》》拓展阅读：
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
【举例说明南京新入职人员如何享受当年的年休假】（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

举例说明 南京新入职人员如何享受当年的年休假

举例说明南京新入职人员如何享受当年的年休假