2019现在投资什么最赚钱？( 二 ) _投资

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但是这套管理和组织方式在现在已经行不通了，因为人只有在自主和自我驱动的状态下才能拥有最大的创造力。
所以我们现在看到很多小微企业都遇到了困境，这不是偶然而是必然，因为传统的雇佣关系，已经不能将每个个体的能力充分发挥出来。
3：组织变革

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社会正在从“公司+雇员”的结构
往“平台+个人”的结构升级
全球1.0时代，前进动力是国家；
全球2.0时代，前进动力是公司；
全球3.0时代，前进动力是个人！
过去人类以“公司”为名义筑成篱笆，如今这些篱笆正在在被拆除。基于平台之上的小众兴趣、小众价值观、小众梦想、小众爱好都能被成全，这叫百花齐放、百家争鸣，这才是实现中国经济大繁荣的基础！

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“个体时代”释放了我们的个性，催生了大量自由职业者，无数平台的崛起，使你有机会参与创造和价值输出。你越有能力、越有特点、越有特长，就越不需要依附某个公司。
未来很多人都将成为独立的经济体，开始U盘式的生存，随时插入各种不同的团队或项目，个人的创造力得到了极大的释放。相反，那些资质平平的泛泛之辈，或者始终找不到定位的人，可能只能依附于别人的安排才能生存，他们必将沦为社会的最底层。
社会将变的扁平、柔软、有温度、有情感。过去我们说：要把公司做大做强。比如传统企业的终极目的是做到海量生产，而今后这不再是公司的普世价值观。
未来将有无数个精致、灵活、多样的微型公司诞生，他们可能是某个你甚至没有听说的的细分领域，也可能是某个兴趣组织，还有可能只是随时聚散的团队。
未来人们的生活和工作渐渐开始成为一体，比如有人一边旅行一边写作，有人一边学习一边赚钱。通过你的知识、才华、技能就能拥有体面的生活，同时还能为世界创造价值。

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未来社会分工的继续细化，加剧了企业的解体。而对于“个体”们来说，这简直就是最好的时代，我们终于可以不用上班打卡，不用处理人际关系，不用遇事向老板请假，只需将所有的热情投入到自己擅长的事情上来，能力+付出直接和回报成正比，周遭的一切都跟我无关。
未来的中国，实现了按需定制、按兴趣组队、按人群服务、小批量制作、不断迭代，所以也不存在产能过剩，因为现在产能过剩的本质不是产品太多了卖不完，而是真正能满足消费者需求的产品太少了。
有人会问，那未来的大工程该如何完成呢？
个体崛起的时代，并不意味着组织不再存在。未来的组织是一条条价值链组成的网状型组织，个体可以加入进来，各尽其才，所谓大象无形，这种网状组织看似松散，但又可以随时产生聚变与裂变效应，发挥巨大效能，可以完成浩瀚的工程。
这种组织是有一种平等的、公开的自助式运作系统，而不是一个中心来进行控制，这是一种生态化、多方协同的治理，这恰恰也就是区块链的思维。
4：人才，未来最核心的资本！
在大工业年代，资本最重要的生产要素是土地、厂房、设备、资源等等，然后在雇佣大量流水性作业的工人，就可以通过规模化生产来获得巨大利润，整个世界都在奉行这套发展逻辑。
这时每个人都只充当一个螺丝钉的作用，我们只需掌握某个领域的知识即可，从事没有挑战的重复性劳动。