公司岗位绩效是什么意思（你应该知道的绩效的 _阿里

3.25，在阿里是个很特别的数字。
阿里是家边开飞机边换引擎的公司，在朝着未来奔跑的路上，绩效考核拿到3.25的这些人，意味着这一年跑的比其他人慢一些。
我们采访了几位阿里人，他们讲了自己的3.25故事。
有人当场哭了；有人觉得很丢脸；有人请假在西湖边放空了一天。
没有一个人怂了，说算了吧，老子拍拍屁股不干了。他们心里憋着一口气，拼了命想证明自己。
都是阿里人，谁没拿过3.25
程序员男阿里六年
13年春节前的一个下午，我的主管把我喊到办公室，说对一下你今年的绩效。
他抬头看我的时候，面带微笑，但眼神里欲言又止，我有种不祥的预感。
“不要把自己真的当成码农，给你什么任务你就做什么。要思考为什么做，怎么把事情做好，站的角度高一点。”
说的没错，作为一个程序员，这是我的缺点。
但他说出我的KPI是3.25的时候，我脑子还是懵了一下，心里有点委屈。主管问我有意见吗？我表面淡定：没有。
当然是假的。那天回到家，我洗了个热水澡，好好睡了一觉。第二天请假绕着西湖，一个人默默走了十几公里。正好是冬天，树木萧瑟，路边的人也稀稀拉拉的。
走完这段路，我突然有种释放的感觉：路就是走出来的，认定了往前走就好了。
接下来的一年，我开始不断观察别人怎么思考，经常找人讨论。主管说的没错，不能让自己待在舒适区，得多问自己几遍为什么。
拿3.25，就像生病了被打了一针疫苗。考验的是你的抗压能力，看你能不能走出来。
都是阿里人，谁没拿过3.25 。

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以前我挺害怕绩效这个东西的。过了这件事，反而释然了。
摄影师：锦此
拼了一年，就是为了今年拿个高分儿
客户顾问女阿里三年
拿了3.25之后，脑子里第一反应就是，你给老娘等着，看我怎么啪啪打脸。
后来，我老板的老板当着HRG的面说：“拿到你的绩效结果，我很意外。一年时间，你好好调整，明年晋升面试希望看到你。”
当时我差点儿没绷住，老板，谢谢你的信任。
3.25绝对不是我的实力，你看我怎么证明。
这一年，加了无数班，身兼数职连轴转。每一个任务都力求做的完美，功夫应该没有白费。
我拼了一年，就是为了今年拿个高分儿。
冒着被fire的风险，也要坚持自己
运营男阿里八年
我在阿里八年，拿过两次3.25，两次3.75，跟过山车似的。
第一次拿3.25的时候，我还在做客服，接电话的数量全团队最高，但QA质量是倒数第一。
当时，通知我去部门总监的办公室，填3.25的绩效改进书。这种感觉，就像是去公安局签悔过书一样，很丢脸。
身边很多人拿3.25的人，很多人都说：我不认。或者老子不干了。
这个结果对我影响也蛮大，我收入不高，接下来一年不能晋升不能加薪也没有年终奖，挺煎熬的。外面随便换一份工作也不会更差。

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当时我心里很不服，对自己说，要坚持下去证明自己。现在回过头来看，拿3.25，至少60%的原因是自己做的不好。
接下来的一年，我更在意别人对我工作方式和细节的看法，但该坚持的，我还是坚持下去。
第二年，我拿了3.75，内心反而很平静了。我还是要坚持做的事，走我的路，让我做的事对客户和身边的同学有帮助。
遇到挫折，即使冒着被fire的风险，还是要坚持自己的想法，并竭尽全力从困境中爬出来。这才是阿里教给我最宝贵的东西。