手机打卡算出勤时间？延期复工工资咋算？一文读懂 _疫情

为了避免聚集性疫情，很多员工在家办公或错时上班
复工延期后，员工工资该如何计算？
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近日，各地纷纷公布延迟复工的消息，不少企业采取灵活安排工作的方式。防疫期间，劳资双方最关心的是工资如何计算。由于各地疫情不同，工资发放以当地标准为准。希望企业和职工能够相互理解，共同渡过难关。
疫情之下，安全健康最重要，企业纷纷响应号召推迟复工。但期内，员工工资、房租、货物积压等费用给中小企业带来了压力。
无论是延长假期还是推迟复工，双方最关心的就是工资如何计算。采访人员采访发现，各地对延迟复工期间工资支付和加班工资支付的规定并不统一。专业人士指出，考虑到各地疫情不同，应以当地标准为准。
各地工资支付标准不统一
1月26日，国务院办公厅明确将2020年春节放假延长至2月2日，2月3日起正常上班。随后，多地地方政府发布相关通知，推迟企业复工。
采访人员从采访中了解到，对于工人来说，“延迟复工”包括两个时间概念，一个是国务院办公厅规定的延期3天，一个是国务院办公厅规定的延期时间。各个地方。
其中，关于国务院办公厅延长3天假期，上海汇业律师事务所合伙人洪贵斌律师认为，这应该是国家为全体公民增加的额外假期。在此期间休假的员工，用人单位应按标准支付工资。
各地延长复工期间工资如何计算？采访人员梳理发现，各地关于延迟复工期间工资支付的规定并不统一，有的还不清楚。

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如果最先宣布延迟复工的上海明确表示，这些延迟复工的日子就是休息日。休息的工人，公司按劳动合同规定的标准支付工资；广东省提出，2月3日至9日期间，公司按劳动合同规定的标准支付职工工资；企业应通过电话、网络等灵活方式安排员工在家办公，并按正常工作时间支付工资。
也有地方出台了针对双职工家庭的人道措施。例如，北京明确规定每个家庭可以有一名员工在家照顾未成年子女，并鼓励居家护理人员使用电话、互联网等方式灵活工作，期间工资由企业确定按出勤率调度。
针对各地延迟复工工资支付标准不同，北京中银律师事务所高级合伙人杨宝全解释说，目前，国家层面对于延迟复工的性质还没有统一的意见。各地复工复工工资。它具有处理公共事件的法定权力。考虑到各地疫情不同，以各地发布的标准为准。
对于跨地区或外派的劳动者，杨宝全指出，原则上以劳动合同履行地的规定为准。
“您可以通过手机签到以确定您的出勤时间”
防疫期间，疫情防控和保障城市运行所需行业企业的许多员工坚守岗位。关于期间的加班工资，中国劳动和社会保障研究院副研究员李娟告诉采访人员，“按本法有关规定执行。”
根据《劳动法》，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%；工资报酬不低于工资的200%；安排职工在法定节假日上班的，应当支付不低于工资300%的工资报酬。
对于因疫情防控不能休假的员工，国务院办公厅提出，按照《劳动法》的规定安排补休，无假期间的工资待遇要在一年内得到保障。符合相关政策。
在具体落实时，采访人员发现，对于非节假日的工资报酬，很多地方加班工资不应低于工资基数的200%，但只是在条款上。其中休息日计算的时间和加班费要支付两倍的工资。各地规定不同。比如北京是1月31日到2月2日，上海延长到2月9日，广东??是1月31日、2月1日、2月2日、2月8日、9日。