成都市天府英才计划申报指南 _管区

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“天府英才计划”申报指南
一、申报范围
凡在四川天府新区成都直管区(以下简称“直管区”)范围内符合申报条件的创业就业人才，符合直管区产业发展需要的团队和项目，且为直管区做出实际贡献的，不受国籍限制均可按程序申报《四川天府新区成都直管区“天府英才计划”实施办法(修订版)》(以下简称“实施办法”)中规定的人才类型、团队(项目)类型及奖项。
直管区范围内的人才、团队和项目，是指在直管区注册且在直管区纳税的企业引进培育的人才、团队和项目(不包括外资企业在国内设立的外资独资企业、外资控股企业及国外企业驻直管区分支机构)，落地直管区的校院地协同创新平台引进培育的人才、团队和项目，社区治理和社事局下属及其管理指导的学校、医院引进培育的人才。
二、申报类型
按照《实施办法》相关规定，符合申报条件的可按程序申报如下类型：
①用人单位引进培育的人才可对应标准申报顶尖人才、领军人才、高级人才、特优人才以及优秀人才;
②用人单位引进培育的团队可对应标准申报顶尖团队项目、高级团队项目;
③人才在直管区创办的企业可对应标准申报创业项目、军民融合专项、金融财税专项、人文社科专项;
④为直管区经济社会发展做出杰出贡献的个人可申报建设天府新区杰出贡献奖，为直管区人才引进工作做出突出贡献的个人可申报伯乐奖，为直管区人才服务工作做出突出贡献的机构可申报优秀服务机构奖。
三、申报条件
(一)人才认定
1.申报人应遵纪守法、热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，作风正派、专业扎实，能够为直管区做出实际贡献。
2.申报人应在2020年6月18日前到直管区全职创业或就业，且与用人单位签订连续不少于3年的劳动合同，个税和社保在新区缴纳。在直管区每年实际工作时间3个月以上9个月以下且符合特优及以上层次人才标准的，可申请认定对应层次的“柔性人才” 。
3.申报高级人才年龄原则上在55岁以下;特优人才年龄原则上在50岁以下;优秀人才年龄原则上在45岁以下。(年龄计算截止日为2020年6月18日) 。
4.对于履约情况好、社会效益高、直管区贡献大的校院地协同创新项目，符合柔性人才认定标准的可择优申报对应层次的非柔性人才，每个项目限额1名;申报人劳动关系在上级公司而实际工作在直管区的，根据所在企业上一年度在新区纳税情况设定申报名额，每500万元可择优申报1名;其他申报人数在《实施办法》中有限定的，按限定人数申报。
5.已入选“天府英才计划”的人才，可申报高于原认定人才层次。申报人在成都市其他区(市)县正在享受类似人才奖励补助的，不予申报。
6.申报人所在用人单位是人才认定的申报主体，应有规范的现代企业管理制度，有健全的财务管理制度和会计核算制度，无不良信用记录，能够为直管区做出实际贡献。用人单位作为“天府英才计划”的申报主体，上年度考核不合格的，本年度本单位申报人数总额不得超过上年度的50%;连续两个年度考核不合格的，三年内不得申报。
(二)人才项目
1、顶级团队重大产业化项目的综合性资助
顶尖团队项目
团队带头人应为经认定的“天府英才计划”顶尖人才，并全职在直管区工作。团队核心成员中除带头人以外至少3人达到领军人才入选条件或水平，并全职在直管区工作。团队以顶尖人才为引领，拥有国际一流的创新成果、明确的主攻方向和研发转化目标，符合直管区产业发展方向，在直管区开展重大产业化项目。团队研发产品具有自主知识产权和国际领先、国内一流的核心技术，能够引领带动相关产业发展。团队所在企业注册资本不少于500万元，且实缴资本不低于注册资本的50% 。