个人工资怎样合理避税,工资怎么合理避税( 二 ) _租赁设备

（2）企业提供假期旅游津贴；
（3）购买保险公司的理财险；
（4）部分计入工资单，其余工资采取用发票报销的方式；
（5）多向税务部门争取福利金比例，多走福利；
（6）以实物形式发放；
（7）多缴公积金（但是同样企业也面临多缴，好像重庆的缴费比例是一定的）
（8）企业提供员工福利设施。如：①企业提供免费午餐、或企业直接支付搭伙管理费； ②企业提供和安排免费医疗福利； ③使用企业提供的住宅设备； ④企业提供交通工具； ⑤企业为职工子女成立教育基金，提供奖学金给职工子女等
怎样的工资结构可以合理避税？

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1. 按照省级政府规定的比率和基数（不超过当地最高限额）并由个人担负的养老保险(8%)、失业保险(1%),是可以免两税（税前扣除）的。
2. 工伤险只是有单位负担，也是税前扣除的。
3. 提高公积金的基数，缴存比率控制在24%以内（个人12%，单位12%），通过合理的缴存公积金避个税。
4. 根据国税总局的最新规定，单位承担的车补（以票据报销的)可以在税前扣除。
5. 或者干脆让员工拿发票报销抵工资，企业直接进管理费。
工资怎么合理避税

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资合理避税，目前常见的办法有以下几种：
1、将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下。
2、提高职工福利水平，降低名义收入。
3、可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平。
4、纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
其中：提高职工福利水平，降低名义收入的方法主要有：
1、企业提供住所，是个人所得税合理避税的有效方法。
2、企业提供假期旅游津贴。
3、购买保险公司的理财险。
4、部分计入工资单，其余工资采取用发票报销的方式。
5、多向税务部门争取福利金比例，多走福利。
6、以实物形式发放。
7、多缴公积金（但是同样企业也面临多缴，好像重庆的缴费比例是一定的）。
8、企业提供员工福利设施。如：
（1）企业提供免费午餐、或企业直接支付搭伙管理费。
（2）企业提供和安排免费医疗福利。
（3）使用企业提供的住宅设备。
（4）企业提供交通工具。
（5）企业为职工子女成立教育基金，提供奖学金给职工子女等。
扩展资料
避税和逃税有明显区别：
1、适用的法律不同。避税适用涉外经济活动有关的法律、法规；后者仅适用国内的税法规范。
2、适用的对象不同，前者针对外商投资、独资、合作等企业、个人；后者仅为国内的公民、法人和其他组织。
3、各自行为方式不同。前者是纳税义务人利用税法上的漏洞、不完善，通过对经营及财务活动的人为安排，以达到规避或减轻纳税的目的的行为；后者则是从事生产、经营活动的纳税人，纳税到期前，有转移、隐匿其应纳税的商品、货物、其他财产及收入的行为，达到逃避纳税的义务。一般情况下不构成犯罪，严重的构成偷税罪，手段情节突出的可构成抗税罪。
主要方式
企业避税的方式多样，从目前情况归纳，大致常用的方式主要有以下几个方面：
1、利用税收的差异性避税。利用国与国之间、地区与地区之间税负差异避税，如经济特区，经济技术开发区等等；利用行业税负差异避税，如生产性企业，商贸企业，外贸出口企业；利用不同纳税主体税负差异避税。