AI-CPSOS的真正价值并不来自构成技术或功能 , 而是要以一种传递独特竞争优势的方式将自动化+信息化、智造+产品+服务和数据+分析一体化 , 这种整合方式能够释放新的业务和运营模式 。如果不能实现跨功能的更大规模融合 , 没有颠覆现状的意愿 , 这些将不可能实现 。
领导者无法依靠某种单一战略方法来应对多维度的数字化变革 。面对新一代技术+商业操作系统AI-CPS OS颠覆性的数字化+智能化力量 , 领导者必须在行业、企业与个人这三个层面都保持领先地位:
重新行业布局:你的世界观要怎样改变才算足够?你必须对行业典范进行怎样的反思?
重新构建企业:你的企业需要做出什么样的变化?你准备如何重新定义你的公司?
重新打造自己:你需要成为怎样的人?要重塑自己并在数字化+智能化时代保有领先地位 , 你必须如何去做?
AI-CPS OS是数字化智能化创新平台 , 设计思路是将大数据、物联网、区块链和人工智能等无缝整合在云端 , 可以帮助企业将创新成果融入自身业务体系 , 实现各个前沿技术在云端的优势协同 。AI-CPS OS形成的数字化+智能化力量与行业、企业及个人三个层面的交叉 , 形成了领导力模式 , 使数字化融入到领导者所在企业与领导方式的核心位置:
精细:这种力量能够使人在更加真实、细致的层面观察与感知现实世界和数字化世界正在发生的一切 , 进而理解和更加精细地进行产品个性化控制、微观业务场景事件和结果控制 。
智能:模型随着时间(数据)的变化而变化 , 整个系统就具备了智能(自学习)的能力 。
高效:企业需要建立实时或者准实时的数据采集传输、模型预测和响应决策能力 , 这样智能就从批量性、阶段性的行为变成一个可以实时触达的行为 。
不确定性:数字化变更颠覆和改变了领导者曾经仰仗的思维方式、结构和实践经验 , 其结果就是形成了复合不确定性这种颠覆性力量 。主要的不确定性蕴含于三个领域:技术、文化、制度 。
边界模糊:数字世界与现实世界的不断融合成CPS不仅让人们所知行业的核心产品、经济学定理和可能性都产生了变化 , 还模糊了不同行业间的界限 。这种效应正在向生态系统、企业、客户、产品快速蔓延 。
AI-CPS OS形成的数字化+智能化力量通过三个方式激发经济增长:
创造虚拟劳动力 , 承担需要适应性和敏捷性的复杂任务 , 即“智能自动化” , 以区别于传统的自动化解决方案;
对现有劳动力和实物资产进行有利的补充和提升 , 提高资本效率;
人工智能的普及 , 将推动多行业的相关创新 , 开辟崭新的经济增长空间 。
给决策制定者和商业领袖的建议:
超越自动化 , 开启新创新模式:利用具有自主学习和自我控制能力的动态机器智能 , 为企业创造新商机;
迎接新一代信息技术 , 迎接人工智能:无缝整合人类智慧与机器智能 , 重新
评估未来的知识和技能类型;
制定道德规范:切实为人工智能生态系统制定道德准则 , 并在智能机器的开
发过程中确定更加明晰的标准和最佳实践;
重视再分配效应:对人工智能可能带来的冲击做好准备 , 制定战略帮助面临
较高失业风险的人群;
开发数字化+智能化企业所需新能力:员工团队需要积极掌握判断、沟通及想象力和创造力等人类所特有的重要能力 。对于中国企业来说 , 创造兼具包容性和多样性的文化也非常重要 。
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