据一位玩具供应商说,"买家到我们的工厂参观,不看设备,不看招待好坏,却往员工食堂,洗手间和宿舍里钻,他们希望看到员工身心安全,环保和产品安全保障如何."
中国认证认可监督管理委员会公开表示,"SA8000这个标准一定会在国内得到推行."显然,企业以违反劳动法规为手段获得成本优势的做法,政府是绝对不会支持的.
一种向上的力量
SA8000认证一般需要1年的时间,证书有效期为3年,每6个月复查一次.
广东省社会科学院副研究员赵琼认为,SA8000对于一些小企业来说是意味着成本增加,但对于有远大理想的企业来说,认证不仅能够减少市场阻力,而且以后每年都对企业进行考核,长期如此,企业将会形成一个制度化的东西,获得先进的企业理念.
据了解,自1995年以来我国先后有约8000家企业被外企要求通过SA8000认证.随着我国加入世贸组织,特别是大型跨国公司加大在中国投资和采购力度,我国企业受SA8000的影响越来越大.目前在全球已获得SA8000认证证书的259家企业组织中,我国已有42家,仅次于意大利的45家,名列第二.
对一个有现代意识的高素质地方政府来说,SA8000也是一个值得大力提倡的东西.
2002年3月13日,深圳市高新技术产业园区物业管理有限公司获得SA8000认证,深圳高新区物管公司成为全球第一家通过SA8000体系国际认证的物业管理公司.这让美国朗讯公司决定在深圳高新区投资.联想电脑本来想搬出高新区,但看到该区物管公司已成为通过国际机构认证的公司,不但不搬了,反而增加投资,扎根深圳高新区.
有专家指出,SA8000对扩大内需有积极的意义.在美国,当年福特汽车公司老总发现市场购买力太低,主动提高工人工资,目的是提高社会购买汽车的能力.如果不保护劳工的待遇,将陷入一个恶性循环:低工资,购买不足,竞相降低产品的价格,压低工人工资,购买力更加不足.
SAS000对社会责任的要求
1.有关核心劳工标准
(1)童工.公司不应使用或者支持使用童工,应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育,不得将其置于不安全或不健康的工作环境和条件下.
(2)强迫性劳动.公司不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受雇起始时交纳"押金"或寄存身份证件.
(3)公司应尊重所有员工结社自由和集体谈判权.
(4)歧视.公司不得因种族,社会阶层,国籍,宗教,残疾,性别,性取向,工会会员或政治归属等而对员工在聘用,报酬,训练,升职,退休等方面有歧视行为;公司不能允许强迫性,虐待性或剥削性的性侵扰行为,包括姿势,语言和身体的接触.
(5)惩戒性措施.公司不得从事或支持体罚,精神或肉体胁迫以及言语侮辱.
2.工时与工资
(1)公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时,并且每7天至少应有一天休假;每周加班时间不超过12小时,除非在特殊情况下及短期业务需要时不得要求加班;且应保证加班能获得额外津贴.
(2)公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准,并且必须足以满足员工的基本需求,并以员工方便的形式如现金或支票支付;对工资的扣除不能是惩罚性的;应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务.
3.健康与安全
公司应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供安全健康的工作环境,采取足够的措施,降低工作中的危险因素,尽量防止意外或健康伤害的发生;为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室,洁净安全的宿舍,卫生的食品存储设备等.
【东莞血汗工厂,东莞，真的是血汗工厂吗？】