业绩达标率的计算公式,人力资源各岗位KPI如何量化 _质量

考核人力资源部经理月绩效考核指标有哪些

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人力资源人员绩效考核
1.1人力资源部关键绩效考核指标
序号 KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源
1 人力资源工作计
划按时完成率月/季/年×100%
人力资源部
2 招聘计划完成率月/季/年×100%
人力资源部
3 培训计划完成率月/季/年×100%
人力资源部
4 绩效考核计划
按时完成率月/季/年×100%
人力资源部
5 绩效考核申诉
处理及时率月/季/年×100%
人力资源部
6 工资与奖金
计算差错次数月/季/年对工资、奖金核算及发放人为出错次数为0 人力资源部
财务部
7 员工任职
资格达标率年度×100%
人力资源部
8 核心员工流失率月/季/年×100%
人力资源部
1.2培训发展部关键绩效考核指标
序号 KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源
1 人才培养
计划完成率月/季/年×100%
培训发展部
2 培训计划完成率月/季/年×100%
培训发展部
3 培训成本控制率月/季/年×100%
财务部
4 员工职业生涯
辅导计划完成率月/季/年×100%
培训发展部
5 培训考核达标率月/季/年×100%
培训发展部
6 职称评定
申报及时率月/季/年×100%
培训发展部
7 员工任职
资格达标率年度×100%
培训发展部
1.3人力资源部经理绩效考核指标量表
被考核人姓名职位人力资源部经理部门人力资源部
考核人姓名职位总经理部门
序号 KPI指标权重绩效目标值考核得分
1 人力资源工作
计划按时完成率 15% 考核期内人力资源工作计划按时完成率达100%
2 人力资源成本
预算控制率 15% 考核期内人力资源成本预算控制率在____%以下
3 人力资源规划
方案提交及时率 15% 考核期内人力资源规划方案提交及时率在____%以上
4 招聘计划完成率 10% 考核期内招聘计划完成率达100%
5 培训计划完成率 10% 考核期内培训计划完成率达100%
6 绩效考核计划
按时完成率 10% 考核期内绩效考核计划按时完成率达到100%
7 薪酬调查方案
提交及时率 10% 考核期内薪酬调查方案提交及时率达100%
8 员工任职
资格达标率 5% 考核期内企业员工任职资格达标率达100%
9 核心员工流失率 5% 考核期内企业核心员工流失率不得高于____%
10 员工管理 5% 考核期内部门员工绩效考核平均得分在____分以上
本次考核总得分
考核
指标
说明 1.人力资源成本预算控制率
人力资源成本预算控制率= ×100%
2.人力资源规划方案提交及时率
人力资源规划方案提交及时率=
被考核人考核人复核人
签字：日期：签字：日期：签字：日期：
1.4绩效薪酬部经理绩效考核指标量表
被考核人姓名职位绩效薪酬部经理部门绩效薪酬部
考核人姓名职位总经理部门
【业绩达标率的计算公式,人力资源各岗位KPI如何量化】序号 KPI指标权重绩效目标值考核得分
1 部门工作
计划完成率 15% 考核期内部门工作计划完成率达100%
2 部门管理
费用控制 15% 考核期内部门管理费用控制在预算范围之内
3 绩效考核计划
按时完成率 10% 考核期内绩效考核计划按时完成率达100%
4 薪酬调查方案
提交及时率 10% 考核期内薪酬调查方案提交及时率达100%
5 绩效评估报告