不办离职手续算辞职吗,不办离职手续算辞职么 _劳动合同

离职可以不办离职手续么离职手续太麻烦，我来公司就是一个月但是已经明确向公司提出书面辞职了

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建议还是班里离职手续
不然你的社保公积金转接是很可能要出问题
而且离职还要进行交接不是吗，我感觉这挺能体现一个人的素质。
以上是个人看法
不办离职手续直接走有什么后果

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先看看你签合同的时候是不是培训了如果培训了就看{第22条}可能需要违约金; 再看看你是不是在试用期{第19条}, 如果试用期就提前3天申请，不在试用期提前30天申请{第37条} . 以上全部依据《中华人民共和国劳动合同法》希望能帮上你
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
直接旷工不去上班，也不办离职手续，对社保有没有什么影响，社保卡还没拿到！

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那要看你单位的情况了　那不叫卡＜医保卡＞　你那叫＜社保朴＞　那是可以拿回来自己接着见　或提里面的现金
不办离职手续算辞职么?

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员工补办离职手续，是否属于辞职，需要根据实际情况进行判定。
1、如果员工递交辞职申请，而到期单位不予办理离职手耐蠢游续，员工未办理离职手续离开，也是属于辞职的。
《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、如果是员工申请辞职之档山后，单位安排员工在一个月内的一个时间办理离职手续，而员工没有办理离职手续，直接离职，那昌销么是属于严重违纪行为，单位可能会以此辞退员工，解除劳动关系。并不属于辞职。
《劳动合同法》