下班途中中暑晕倒算工伤吗,上班期间中暑属于工伤吗 _生活百科

上班时在车间里晕倒了，到医院检查是中暑了，这是工伤吗？厂里本来说算工伤，也有钱赔，但厂里后来又说保

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属于工伤。
工作中中暑，属于物理因素导致的职业病，符合《工伤保险条例》第十四条第四项规定，应当认定为工伤。不过，没有遗留功能障碍的，即不构成伤残等级的，只是享受工伤医疗和停工治疗期间的工资福利待遇，没有其他补偿。
《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会
《职业病分类和目录》
国卫疾控发〔2013〕48号
物理因素所致职业病
1.中暑
上班期间中暑，就是感觉不舒服，头晕。。。然后下班途中坚持不住晕倒了，导致摔倒颅内出血，这个算工伤吗

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这个难以认定
首先，上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故认定为工伤，其次，上班时间中暑没有医疗证明，最后，下班途中晕倒无法确认是否因中暑引起，也无法证明何时中暑。
员工在回家途中中暑死亡应负什么责任

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根据《职业病分类和目录》中规定，中暑属于物理因素所致的职业病，应当认定为工伤，因为工伤死亡的，用人单位需要赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（四）患职业病的；
第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10% 。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
《职业病分类和目录》
物理因素所致职业病
1.中暑
上班期间中暑属于工伤吗【下班途中中暑晕倒算工伤吗,上班期间中暑属于工伤吗】

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