结果|MBTI测试也能“作弊”：赛博玄学乱象背后，多少人进坑？( 三 ) 乱象|人格|Rina|玄学|赛博|观点

除了被MBTI测试“坑惨”的职场人士之外，更有网友向懂懂笔记倾诉说，朋友、闺蜜在朋友圈公开自己的MBTI人格之后，发现与自己的人格互斥，为了避免“友尽”局面发生，只能悄悄琢磨去改变测试结果。但即便他们作弊得到了理想的测试结果，或者直接去伪造测试结果，在与个别朋友相匹配之后，仍会发现与其他好友互斥。
毫无疑问的是， MBTI是一部分人社交的指南，也使另一部分人困在了这四个字母里，让社交更加困难。
看到这里，相信有不少人会问，既然企业、个人笃信MBTI ，将MBTI当做职场、社交的指南，那么 MBTI测试到底科不科学？仅用几个字母去“判定”一个人的性格，究竟靠不靠谱？
「 03 」谁通过MBTI找到了“优越感”？从今年4 月初至今， MBTI测试已经火了超过两个月，尤其是谷爱凌在采访中透露了自己的MBTI人格后，更是将MBTI的热度推向了高潮。事实上，每隔几年火爆一次的MBTI人格测试，科学性一直存在争议。
Rina告诉懂懂笔记， MBTI测试的是人的性格偏好，外向、内向、理性、感性等性格倾向，实际上并无褒贬之意。因此， MBTI 人格测试所得出的结果仅供被测者参考，以此评定他人的能力不可取，也缺乏科学依据。
“即便是ENFJ这种号称是企业最不喜欢的人格，也存在着不少的商业代表人物。有很多导演、编剧、HR都是ENFJ人格类型，难道能说他们都不够优秀吗？”她无奈地说道，应该警惕把 MBTI人格测试的结果当成个人标签。

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既然MBTI测试缺乏科学性，只能当做是个人性格偏好、人格倾向的参考，那么如今很多企业为何热衷于测MBTI？
深圳一家合资企业的 HRM 周小姐告诉懂懂笔记，最近人资交流群有不少HR同行，都在吐槽企业跟风测试员工MBTI人格类型， “有几年人资从业经验的都知道， MBTI测试结果只能参考，不能当真。 ”
周小姐透露，自从MBTI再度走红之后，不少企业高管将MBTI测试的结果，当成新人是否录取以及员工能否晋升的评判标准。这么做的原因，只是想通过MBTI这一算不上科学的测试手段，让公司的录取、晋升提拔流程看上去显得“科学”一点儿，更“高大上”一点儿，与MBTI测试是否靠谱没关系。
“我们好几次跟高层反映以MBTI识人并不可取，可老总就是爱跟风，不听劝呀。 ”公司高层甚至列举了不少网传使用MBTI测试的世界500强大企业，并反问道，如果MBTI测试不行，为什么全球知名的企业都要用？这让周小姐感到很无奈。
当然，希望通过MBTI测试找寻、彰显“优越感”的，除了部分企业之外，还有不少个体。有几位加入MBTI兴趣群的网友告诉懂懂笔记，不少群友频繁测MBTI ，只为“爆”出INTJ（建筑师型）与INTP（学者型）人格。
他们完全不理会频繁、大量测试MBTI ，结果是否存在合理性、是否具有参考价值。至于测试得出INTJ、INTP两组被认为“聪明”人格的人，通常都是沾沾自喜，展现出“高人一等”的姿态。
“最近两个月，网上有很多INTJ、INTP（的人）在拉群，仅限同类加入。 ”该网友透露，有不少真真假假、形形色色的INTJ、INTP类型人格的网友，扎堆抵制、诋毁其它人格类型用户，以此突显自己的优越感。
【结束语】
或许与其说MBTI是一门“科学”的性格测试手段，不如说是一种玄学。其测试结果并不能带来科学的评判结果，利用MBTI测试作为谈资尚可，但完全依赖人格类型去社交和工作，似乎有失偏颇。

结果|MBTI测试也能“作弊”： 赛博玄学乱象背后，多少人进坑？( 三 )

结果|MBTI测试也能“作弊”：赛博玄学乱象背后，多少人进坑？( 三 )