万达集团是干什么的,万达集团待遇怎么样？ _全国重合同守信用

万达集团储备干部干什么

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万达集团储备干部招聘，是为了培养高管后备人才，在没有人成为正回式干部之前答，主要的任务就是参加各类培训和实习，并做些辅助性工作。
储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。
山东东营万达集团怎么样

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东营万达集团创建于1988年，秉承“汇聚科技精华、缔造百年万达”的企业愿景，现已发展成为拥有总资产70多亿元、占地300多万平方米、员工5000多名，涵盖机电、化工、轮胎、地产开发四大产业，拥有十亿工业园、万达高科技工业园和东营市经济开发区万达高科技工业园三大工业园区，经国家工商总局核准注册免冠行政区划的国家大型企业集团。企业先后荣获全国五一劳动奖状、国家重点高新技术企业、全国重合同守信用企业、中国优秀民营企业、全国184家创新型试点企业、中国制造业500强、中国大型工业企业500强、2007年中国大企业集团竞争力500强（第六名）等荣誉称号。在刚刚结束的2011年全国制造业500强里面万达也是在前200的，所以说是很好的一个企业
万达集团待遇怎么样？

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那先要看是“大连万达集团”还是“中国万达集团”，中国万达集团是山东东营的一家民营企业，做橡胶生产什么的生意。
我只知道“大连万达集团”的情况。
大连万达集团，高管的待遇是比较高的，薪酬水平在业内能达到75分位，有的职位甚至能到100分位，同样，工作压力也巨大，基本没有周末和休假的概念，心理压力也比较大。
中层职位薪酬在一般水平，50分位左右，竞争力一般，工作压力也不小。
基层职位薪酬就不怎么样了，所以基层员工的流动率一直居高不下。
从集团各系统横向比较来看，项目开发系统的工资最高，百货和商管次之，院线和大歌星的工资最低。
楼上的5000不知道是个什么概念，不解释了。
万达集团是干什么的？？

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大连万达集团即大连万达集团股份有限公司创立于1988年，形成商业地产、高级酒店、旅游投资、文化产业、连锁百货五大产业。2012年，企业资产3000亿元，年收入1417亿元，年纳税202亿元，净利润超过100亿元。2012年5月21日大连万达与全球第二大院线集团AMC签署并购协议，万达以26亿美元并购AMC 。北京时间2012年9月5日凌晨，万达集团宣布完成对AMC娱乐控股公司价值26亿美元的收购，成为全球最大影院运营商。万达集团2013年收入1866亿元，创造连续8年增长30% 。
【万达集团是干什么的,万达集团待遇怎么样？】