一个月内可以辞退厨师吗,私企食堂停开辞退厨师违法吗 _劳动合同

在德国干厨师3个月后，老板提出辞退，该怎么办

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尊敬的提问者，您好！
既然您的弟弟已经在德国工作了，这肯定有相关的合同!否则大使馆不会给他办理相关的签证。
首先，您可以根据劳动合同，追究老板的责任！即使在国内签的合同，也是需要德国官方认可的！而且有德语翻译件！无故被辞退是违法的！
其次，如果德方餐馆置之不理，请您咨询中国驻德大使馆，以寻求合法路径得到帮助！
最后，祝您能够顺利的解决此事！！
辞退一个厨师，五十多岁，身体不太好，服务态度也不好，公司不想给赔偿，请教一下怎么和他谈话。谢谢！

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第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
私企食堂停开辞退厨师违法吗

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厨师无过错、合同未到的情况下辞退都是不合法的。没事前一个月通知无辜辞退至少要补偿一个月工资！
工作两年，酒店辞退整个厨房厨师，大概30人，按照劳动法是不是有赔偿的啊？

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只要你们现在有确切的证据证明你们与酒店的劳动关系存在两年之久。哪么建议和酒店方协商。首先对单位解除劳动合同问题。单位应当提前30天通知劳动者未能通知的是可以以支付一个月工资替代提前通知期的。还有就是经济补偿，按照《关于用人单位违反和解除劳动合同经济补偿办法》每工作一年应支付一个月工资的经济补偿哪么他们每人能够获得两个月工资的经济补偿金。最后就是加班费问题，因为他们两年之内必定没为你朋友安排休息日那么单位还应当按照《劳动法》第44条规定支付休息日和法定节假日的加班费。如果协商不成你们可以集体申请劳动争议仲裁的。只要收集好相关证据和把事实讲清楚就行了。
答案补充
你可以申请仲裁。
【一个月内可以辞退厨师吗,私企食堂停开辞退厨师违法吗】