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管理人员的选聘标准:
1.管理的欲望 。
【在管理学中,管理人员的选聘标准是什么】这是管理者从事管理工作的基本前提 。
管理意味着对权力的运用,而对权力不感兴趣的人,就不会很好地运用权力,从而影响组织目标的实现 。
2.正直的品质 。
正直是每个组织成员都应具备的基本品质,对管理人员更是如此 。
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3.创新精神 。
只有不断创新,组织才能充满生机,才能不断发展 。
4.决策能力 。
管理过程中充满了决策 。
决策能力是管理人员应具备的一种重要能力 。
5.沟通能力 。
管理人员既要善于理解别人,也需要别人理解自己 。
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沟通的效果决定了管理者与员工相互理解的程度 。
作为管理者必须具有进行有效沟通的技能 。
6.组织协调能力 。
管理者的职责之一就是实现组织内部各部门各环节的密切配合,所以管理者应有较强的组织协调能力 。
7.相应的业务知识和水平 。
管理者未必是专家,但了解一定的专业知识、具备一定的技术水平和能力仍是管理者不可缺少的条件 。
8.健康的身体素质 。
管理工作的劳动强度很高,这要求管理者必须要有健康的体魄和充沛的精力 。
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