【如何处理员工接私单问题 员工私自接单如何处理】
视情况而定 。员工不是不可以接私活，但前提是，单位有没有禁止性规定，接私活是否影响单位利益 。如果员工私自接单没有影响单位的利益，则单位没有理由辞退；如果影响了单位的利益，则可以辞退处理 。
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职 ， 营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出 ， 拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的 。

• 英魂之刃快速发育技巧 英魂之刃如何快速发育
• 打开word护眼模式 Word护眼模式如何开启
• 冰箱冷藏室小孔堵了怎么处理视频 冰箱冷藏室小孔堵了怎么处理
• 小米手机如何设置手机的流量限制 小米手机怎么设置流量限制
• 篮球如何投篮更准 篮球如何投篮更准门道
• 女性如何摆脱女性不孕疾病 怎么治疗女性不孕
• PR怎么调节视频的比例 pr视频如何调整比例
• 黄秋葵如何播种 黄秋葵怎么播种
• 诉讼时效中断的情形:如何认定诉讼时效的中断 诉讼时效中断的情况都有哪些
• 结婚十几年夫妻生活 婚后十年夫妻生活如何助性