公司首先要提前三十日向工会或者全体职工说明情况 ， 听取工会或者职工的意见后 ， 把裁减人员方案经向劳动行政部门报告，然后就可以裁员了，裁员后需要对被裁员工进行经济补偿 。
【法律依据】

《劳动合同法》第41条第2款 ， 裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
【公司如何裁员可以不赔偿 公司如何裁员】（三）家庭无其他就业人员 ， 有需要扶养的老人或者未成年人的 。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员 。

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