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996是什么意思？
近年来， 996已经成为一个热门话题。什么是996？996是每天早上九点到晚上九点，一周工作六天，也就是一周至少工作72小时的工作制度。这种工作制度已经在国内一些互联网公司推广，在一些企业的员工中很受欢迎。
996起源
996的创建者是何骑士，中国著名互联网企业家，中国和创始人之一。在2019年的一个公开场合，他称赞996的工作制度对公司和个人都有激励作用，保证了公司在激烈的市场竞争环境中生存。这种工作制度被认为是人们内心对工作的热爱和不懈追求卓越的结果。严格的996工作制度被誉为“中国互联网行业的重要文化现象” 。
996系统的优势
支持996的人认为，通过这种努力，企业可以成长得更快，更有创新力，对员工更有动力和紧迫感，拥有更有效的核心团队和快速的决策过程。同时，由于大家都在努力工作，在公司里游荡的“废物”减少了，企业的效率提高了，工作氛围更清新了，员工的自信心和成就感增强了。现在很多公司都采用了这种工作制度，成功地提高了企业的生产效率和运营效率。
996系统的缺点
在很多人看来， 996制度加剧了员工的加班、压力和健康问题，及时挤出了个人生活和家庭。员工可能会失去生活的平衡，感到疲惫、焦虑，出现生活障碍。但是，即使员工能够完成996的工作制度，也不一定从中受益，因为这种工作制度可能会损害员工的健康和精神状态。在技术人才短缺的大背景下， 996工作制也会影响到企业的员工，员工流失率会逐年上升。

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如何看待996工作制？
面对996工作制，人们有不同的看法。有人支持，认为可以有效激励员工，提高企业效率。还有人反对他，认为这个制度打破了员工的工作时间，破坏了员工健康和生活的平衡。而且根据劳动法规定，各单位每月工作时间不能超过劳动法规定的上限，还需要支付加班费。所以如果员工加班太多，没有得到正确的补偿，这个996制度可能违反劳动法。
摘要
996是一个热门话题，但也引发了争议。其实我们在日常工作中应该追求工作与生活的平衡，不能在成就事业的同时失去自己和家庭。因为，对于企业和员工来说，最重要的是可持续发展，要建立在员工身心健康的基础上。
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