职场上有这九种不成熟行为的表现职场上有这九种不成熟行为的表现介绍 _生活百科

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职场上有这九种不成熟行为的表现职场上有这九种不成熟行为的表现介绍 【职场上有这九种不成熟行为的表现职场上有这九种不成熟行为的表现介绍】(1)、过于锋芒毕露：在职场中，有能力的，表现突出是可以的，但切记不能锋芒毕露，咄咄逼人，凡事都不忍不让。俗话说至刚易折，如此容易让人看透，很容易被有心计之人利用。在适当的时候展露下锋芒即可，表达自己的立场，其他情况下要学会韬光养晦。
(2)、完全默默无闻：低调是一种好的品质，可惜在职场上，默默无闻会被认为没有工作能力，从而与很多机会失之交臂。不要单纯的认为只要自己本分做好工作就行，老天就会眷顾你，殊不知很多机会都是要主动去争取才行的。不要让自己在公司没有存在感，被忽视代表了没有未来。
(3)、一味的忍让：一味的忍让，只会让别人觉得你好欺负，脏活累活都可以毫无顾忌的丢给你来做。久而久之，所有人都会有这样的思维定势，届时想改变也不可能，只能等着承受无尽的委屈吧。
(4)、容易激动：有很多人比较感性，对于别人说的一些话，很容易头脑发热，不顾后果就急急忙忙去做。此种人在有心人眼中是最好忽悠的，一些自己不方便做的事情，会煽动他们去做，自己坐收渔利。无论如何，做事前后最好能保持冷静，切莫一时意气用事，做出自己后悔的来。
(5)、只会踏实地做具体的工作：踏实工作本没有错，但只会那样做就错大了。因为这只是一个新手的水平，想要变成高手，就必须不断突破自己。你要是只想当个本分的菜鸟，到头来肯定连菜鸟的机会都没有。现在的职场日新月异，变化颇快，如果不去提升突破，原地不动，迟早会被拍到沙滩上。
(6)、瞧不起领导：不管领导在你眼中有多么的“不顺眼”，那也不是你瞧不起的理由。领导能成为领导，总是有原因的，存在即合理。也许领导核心业务不行，但是会处理团队人际关系；也许领导自身有些性格缺陷，却能鼓励激励员工，总之不管好坏，这些都是实实在在存在的现象。
(7)、盲目崇拜领导：比起第六点，盲目崇拜领导，则显得更加幼稚。不管领导是个怎样的人，也不能全盘接受，无条件的服从。至少要有起码的分析能力，否则在职场上你会迷失自我，前途不乐观。
(8)、排斥交际，不愿意打交道：不少人还认为只要自己努力工作，做出成绩就行了，其实不然，既然步入职场开始上班，就必须了解并搞好——人际关系。同事之间协作搭档，出八十分力气和出一百二十分力气得到的结果完全不同。因而不要小看搞好人际关系的重要性，很多时候会起到意想不到的效果。一个人排斥他人，只晓得自己打拼属于闭门造车，最终也只会自食苦果。
(9)、喜欢幻想：有想法是不错，但别沉迷于幻想，工作还是需要脚踏实地的去做。整天只知道幻想，脱离实际，做些白日梦的人，终究有一天会被现实残酷的击碎，那时就只能追悔莫及。

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