员工请病假外出旅游遭解雇索赔62万 _劳动关系

休养休假是法律赋予劳动者的权利，劳动者有权自行行使、支配，他人包括用人单位都无权干涉。
然而，实践中却有人抱着侥幸心理，请病假后却外出旅游，单位发现后能开除吗？北京一家科技公司员工许某某还真这么干了。他以“头晕颈椎病行动不便”需“卧床静养”为由，向领导请了14天病假后，却跑到海南。
然而他现身海南机场的消息被人告知了单位。于是，公司以其病假期间外出旅游，有违诚信等为由解除劳动关系。不过，该员工声称自己不是旅游而是去养病，并要求公司赔偿近62万。法院会支持他吗？

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声称在北京养病却去海南
据中国裁判文书网披露的民事判决书显示，许某某，家住北京市东城区，1998年7月13日入职北京某科技公司，月工资为1.3万元左右。
2019年7月11日，许某某申请2019年7月22日、7月29日至8月2日、8月5日至8月9日、8月12日至8月16日年休假，被拒绝。
2019年7月11日，许某某与部门经理景某的电话录音显示：
景某：“我看你有一个请假申请啊？”
许某某：“对，我准备，孩子放假了，准备看孩子在家，带他出去玩。”
景某：“那是服务部的事情，我们GSS肯定得去人的。”
许某某：“我下个礼拜没问题，但再下礼拜不行，我连机票都订好了。”
许某某：“因为带孩子到，我机票都订好了，带孩子去海南，看孩子去，那怎么办？孩子放暑假没人看，那怎么办？”……

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2019年7月12日，许某某重复申请上述期间年休假，再次被拒绝。
2019年7月18日，许某某申请7月18日至7月31日病假，其提交北京某医院门诊电子病历、诊断证明书复印件等显示，诊断为“头晕颈椎病行动不便”等，医嘱为“卧床静养，颈部功能锻炼”等。于是，公司批准了其2019年7月18日至7月31日的病假14天。
不过，公司发现许某某在病假期间实际上没在北京家里休养，而是跑去了海南。
2019年8月21日，部门经理景某与许某某电话录音显示：
景某：“那你生病那段时间，你是在哪休息的呢？”
许某某：“在家啊。”
景某：“在北京是吧？”
许某某：“在家啊，对啊。”
景某：“我收到消息，有人说在海南机场看到你了，和你刚才说的，你在北京看病，这个是不一致的。”
许某某：“……你跟我说这个，你怎么没说在美国看见我呀，对吧？你跟我说这个有什么用啊？我告诉你我病了，我也没旅游，我就是在家养病，我告诉你。”
景某：“那也就是说，你是在北京，对吧？是没有去过海南的，对吗？”
许某某：“……我就告诉你，我在家养病，而且我遵医嘱，在家养病。……”
景某：“是明确有人告诉我在海南有看到你。”
许某某：“你让那人，你说谁？谁？你说，我跟他对质，好吧？你别跟我说这个。”……
2019年8月23日，公司以许某某病假期间外出旅游属于“欺诈、不诚实”构成严重违纪、有违诚实信用等为由提出解除劳动关系，双方劳动关系于当日解除。
对此，双方发生劳动争议。
于是，许某某向北京市朝阳仲裁委申请仲裁。朝阳仲裁委作出裁决：公司支付许某某违法解除劳动关系赔偿金.95元。然而，许某某、公司不服裁决结果，均向北京市朝阳区人民法院提起诉讼。
法院：公司合法，无需赔偿
一审庭审中，许某某表示，于2019年7月20日从北京乘飞机前往海口，于2019年8月4日从海口乘飞机至天津，后从天津乘高铁返回北京，但主张其是去海南养病而非旅游，不存在“欺诈、不诚实”而构成严重违反公司规章制度的情形。