致加西亚的信主要内容给亚厦的一封信 _生活百科

给加西亚的信是一本很薄的小册子。它没有太多华丽的词藻，也没有谈论人生的理想。而是用简单的语言告诉我们在生活中做事的哲学。但它曾经风靡全球，故事极其简单，却深刻地向人们传达了责任的理念。责任心是我们每个人都必须具备的基本素质，也是我们做好工作、取得成功的前提和保证。

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责任是一种美德，应该是发自内心的一种习惯。我们在工作中经常会遇到困难和危险，也会时不时的抱怨。抱怨多了，就越来越不愿意做，越来越做不好。当我们把责任变成一种习惯的时候，当我们遇到各种各样的事情的时候，我们想到的是我们可以从中学习到更多的知识，积累更多的经验，投入到工作中去寻找快乐。
【致加西亚的信主要内容给亚厦的一封信】作为一个从事安监的新人，记得刚加入安监队伍的时候，有传言说安监部门任务重，压力大，责任大，风险高，待遇低，我也有各种顾虑。我真的要感谢我们的负责领导。他从事安全生产多年。他告诉我们，从事安全生产是一件值得骄傲的事情，因为我们的安全监管人员，他们在这个时代，正在创造前所未有的成就。在改革创新的大背景下，他们正在履行维护社会和谐健康发展、保障人民生命健康的光荣使命。换来的是安全无事故，员工健康有保障，这是全社会每个人都关心的。
是的，面对我们所从事的工作，只有牢固树立这种责任精神，才能增强内在素质，练好内功，因势利导，成为这方面的专家，创造一流的工作业绩，实现中国特色社会主义科学安全发展。书中有一段话:“美国总统将加西亚的一封信交给了塔姆。谭收到信后，没有问:他在哪里？这是一种责任感，是执行力的体现，是对领导和事业的忠诚，是对上级的信任。立即行动，不顾艰难险阻，全心全意完成任务。
通过谭的解读，我觉得现在这样的人越来越少了。究其原因，不是人不想做事或者做不好事，而是主观的“懒意识”在作怪。
比如上级布置了一个任务，执行者有几个似是而非的借口，而这些借口无非是一些目的，比如不想负责，希望降低难度，或者干脆推给别人，甚至希望上级能直接参与解决。当然，执行者不能无条件接受任务，也不能要求别的。关键是，如果他能通过提问提高工作效率，减少浪费，何乐而不为呢？但是上级分配任务的时候，如果知道怎么解决，一定会告诉执行者。如果他不说，当然要自己解决。
为了取得成就，一个团队不仅需要领导，还需要员工的奉献。一个负责任和创新的员工团队是一个单位健康发展的源泉。所以每个单位都要求员工不断激发工作热情和创造力，把事情做好。
通过阅读这本不平凡的书，我深深地感受到，我们在工作中需要的不仅仅是知识和技术的积累，更是责任感的培养。上级的任务要立即付诸实践，迅速、准确、圆满、认真地完成。文化和技术是可以通过学习和实践不断提高和完善的，责任感决定了工作能否做到尽善尽美。没有责任感的人，即使有能力，也无法为单位和社会创造更多的价值。
所以，通过研究给加西亚的信，我觉得责任培养的最大受益者应该是实践者本人。责任感一旦培养起来，你就会成为事业和家庭值得信赖的人，这样的人会赢得社会的尊重。当社会形成人人各司其职、人人尽责的良好氛围，一个安全稳定的发展环境，必将实现中华民族伟大复兴的中国梦。

致加西亚的信主要内容 给亚厦的一封信

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