预算员月薪一般多少预算员报考官网

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最近看到一则招聘信息，某建筑公司要招聘一名岗位预算员。工作要求为:“具有三年以上现场工作经验，熟悉预算工作涉及的相关软件，根据施工进度提前做好工程量和价格的核算工作；有现场测量经验，对涉及增减、变更的项目进行测量、估价，并形成、归档相关资料；熟悉各团队的进度和结算流程；持证要求:(省略…);工资:(0000 ~ 00000+) 。具体待遇看工作能力。”
看到过很多招聘广告，要求预算人员精通施工预算；内外兼修，精致无比；在厨房大厅，工资低得可怜。相对来说，这次招聘就中肯多了，工资五位数+ 。参考当地市场水平，平心而论，这个工资不低。细看这份招聘要求，不难看出一些端倪。我们不妨详细分析讨论一下。
实地工作经验
不同于手工计算的时代，预算员熟悉预算相关的软件，这是最基本的基础，不再是要求。
招聘的先决条件是“现场工作经验” 。的确，目前年轻的预算员普遍存在工地概念模糊、现场知识薄弱、定额重、缺乏工地实践经验、预算脱离施工等通病。特别是一些事务所有很多预算人员没有掌握施工技术，这在今天已经成为非常普遍的现象。
我的单位正在招聘一名预算员。面试的时候曾经问过一个问题:屋顶找坡有四种方案(如下图) 。先不说材料质量差，哪种找坡材料对施工单位最有利？为什么？
对于这么简单的问题，在过去的十年里，没有一个考生能够回答出原理。说简单就简单，只要知道构造原理和操作技术，就很好回答。对于一个没有现场实践的预算员来说是很难的。可见“现场工作经验”对预算的重要性。
招聘要求:“根据施工进度的发展，提前做好工程量和价格的核算……” 。几句平淡无奇的话，看似没什么特别，但仔细分析，却颇有深意:
1.“根据施工进度，提前做好……”，要想提前做好，必须掌握现场和动态。但是，预算员对进度的把握肯定没有施工一线人员那么深入细致。当你不能彻底掌握的时候，你就不能提前做好，即使提前做好，也不会做好。这需要团队合作。一个人的能力是有限的。团队合作，事半功倍。
2.“……做好数量和价格的核算” 。很多时候，工价核算不是简单的算工程量，定定额，而是通过现象去发现事物的本质。
某工程砌块墙体抹灰方法如下:墙面清理修补后刷界面剂，8mm干混砂浆抹灰(见下图截图) 。
乍一看似乎只是一个普通的图纸设计，但仔细分析就会发现这个设计并不普通:
【预算员月薪一般多少预算员报考官网】一、基层处理:为了保证抹灰质量，基层处理通常是“墙面拉毛处理”，即甩(拍)浆或用小型机械喷毛(见下图)，这几乎成了国家“标准”做法。由于刷107胶水泥浆和界面剂的质量无法保证，在实际施工中几乎已经消失。
二、墙面抹灰:砌块墙面设计抹灰厚度只有8mm，理论上成立。就常规加气混凝土砌块墙体而言，由于砌体的平整度、垂直度和位移等原因，很难达到实际施工的要求。即使前墙勉强能达到，后墙能达到这个要求的可能性几乎为零(砌块本身几何尺寸的误差；内外运缺棱角；对面墙体灰缝饱满度等综合因素) 。平均厚度在施工单位能保证15mm厚，很有价值。
这种设计大大降低了预算成本。究其原因，是业主所谓的“精细化管理”和“降低成本”的结果。面对这种有目的的委托设计，即使你在图纸会审时提出疑问，一般也极难得到认可。

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