文/小哈
应届毕业生是指每年刚毕业的大学生们，或者是即将要毕业的大学生，这些学生都是初入社会，对很多地方都不了解，所以常会再找工作上遇到问题 。
不过虽然初出茅庐，但社会对这群应届大学生还是非常不错的，在如今这个竞争激烈的环境下，应届毕业生再找工作方面可是很有优势 。
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很多企业和单位其实还都比较喜欢招聘应届生入职，这不仅是给应届生们一个好机会，更是因为他们社会阅历尚浅，比较好塑造 。
所以一个团队更喜欢接纳这样的员工 。一旦学生们丢掉了“应届生”的这个身份以后，就会发现社会上的竞争会更激烈和残酷 。
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“应届生”身份有哪些优势呢？1、机会更多
应届生们不光有社招，还有校招 。也就是说应届生们的机会更多，选择更多，而且一般校园招聘都是面向本校学生的 。
所以同学们的竞争压力也会更小，在这样的条件下，同学们也更容易进入到优质企业中去，得到更多的发展机会 。
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2、无需经验要求
很多企业都对应届生是比较优待的，毕竟大学刚毕业，想要让他们有工作经验也是不可能的，所以同学们根本不用担心会因为没工作经验而被拒绝 。
而且在职场当中，应届生们犯了什么错误也是最能被人容忍的，毕竟不知者无罪，所以单位同事们也能对应届生的包容度更大 。
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3、国企、央企更容易进
【应届毕业生是什么意思是指大学生吗 应届毕业生是什么意思】像很多大型的国企或者央企都对应届生是比较青睐的，每年的公务员考试也更倾向于应届毕业生们，有不少岗位都专门限定“应届生”才能报考 。
所以相较比往届生们来讲，应届生的压力会比较小一些，在这些大型企业面前也更吃香 。
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4、户口方面也有优势
现在的很多一二线城市为了引进人才，都有应届生可直接落户本地的政策，这对一些有刚需的应届生们也是非常有利的一个条件 。
5、应届生心态更好
大学刚毕业的他们，正是意气风发，充满活力的时候，所以同学们面对问题的时候也更重视，对待工作也更认真、负责 。
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这也是用人单位之所以愿意招录他们的重要原因之一，他们对什么事情都充满干劲，公司就是需要这样的年轻人来带动氛围 。
所以我们更应该好好把握住“应届生”这个身份，争取在毕业以后找到一份好工作，这样才能在以后的发展中更顺利 。
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大学刚毕业，最好别去这几种公司，不然可能白白浪费了应届生的身份1、家族企业
像一些家族企业单位，恨不得整个公司都是一家人，这样同学们在单位里就很受限制，而且很难再有什么大的发展空间，最主要的是对待员工可能会很严厉 。
什么活都得普通员工去做，而那些有背景的员工不仅不愿意干活，甚至还会在私下偷偷打你小报告，在这样的公司干下去很难有出头的那一天 。
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2、没保险的单位
现在五险一金已经是国家明确规定的了，如果单位为了减少开销而不给员工上保险的话，那这样的单位也是没什么必要再待下去的 。
因为老板能从国家上克扣，那也一定会从员工身上克扣，这样的老板往往只知道自己赚钱，却从来不体谅员工的处境，干下去也没什么价值 。
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3、不讲信用的公司
有的公司明明在招聘的时候说得很好，公司福利待遇方面也都非常不错，但等真正入了职之后才发现，该有的待遇一样没有，这样不讲信用的公司也没什么待下去的必要 。
很多大学生刚毕业可能还不知道社会如何，所以常会容易吃这种亏，但最后却多数都难干长久，与其这样浪费时间还不如直接不去的好 。
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