文章插图
1、单位与劳动者之间产生的劳动争议在仲裁委员会的受理和管辖范围之内 。
2、申请人是与案件有直接利害关系的当事人 。
3、有明确的仲裁请求和事实理由等 。
【申请劳动仲裁的条件有哪些】仲裁委员会受理案件后,发现不应当受理的,除本规则第九条规定外,应当撤销案件,并自决定撤销案件后五日内,以决定书的形式通知当事人 。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为 。
根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等 。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷 。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同时又有自己的特殊性 。
劳动争议处理的基本程序,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼 。
- 将至已至的意思是啥 将至已至是啥意思
- 空调的除湿功可以有啥作用吗 空调的除湿功可以有用吗
- 山竹功能性与作用 山竹的好处与功效有哪些 孕妇能吃山竹吗
- 淘宝如何添加好友 淘宝添加好友的教程
- 秋天来了写一段话 秋天来了的句子
- 梦见抱着别人的小孩子是什么意思 梦见抱着别人的小孩
- 黄奶油的用途 关于黄奶油的用途
- 密封胶和玻璃胶哪个防水效果好 密封胶和玻璃胶的区别
- 鲜花冷库保鲜的最佳方法 如何保鲜鲜花
- 月子早餐吃什么好 月子早餐吃什么好 7种香喷喷的早餐饼