应聘时面试官一般会问哪些问题呢?

应聘时面试官一般会问哪些问题呢?
面试官一般会问的问题:
一、请谈谈你自己
二、让你印象最深的一次失败经历是什么?
三、哪件事最让你感动?
四、你为什么选择来我们公司工作?
五、 你为什么应聘这个职位?
六、 你的职业发展计划是什么?
七、 你在业余时间喜欢做什么?
在面试时,面试官常问的问题有哪些,应该如何回答?
一:“请你自我介绍一下”
注意:这是面试的必考题目,所以介绍内容要与个人简历相一致,表述方式上尽量口语化,要切中要害,不谈无关、无用的内容,条理要清晰,层次要分明 。
二:“谈谈你的优/缺点”
有许多面试官都喜欢问这个问题,目的是在于检视人才是否适当,求职者的诚恳度等等,在这之前应该好好分析自己,将自己的优点与缺点列张单子,在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分 。
在回答问题时,以优点作为主要诉求,强调可以为公司带来利益的优点,如积极,肯学习是最普遍的回答,而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点,或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答,这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥,造成面试上的困难 。
三:为什么想进本单位?
面试官就开始评断录用与否了,建议大家先判断自己去应徵的工作性质,是专业能力导向还是需要沟通能力 。
其实现在市场多以服务为方向,所以口才被视为基本能力之一,所以在此时就要好好表现自己的口才,而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意,弥补口才不足的部分 。
回答这个问题时,一定要积极正面,如想要使自己能有更好的发展空间,希望能在相关领域中有所发展,希望能在单位多多学习等等 。此时可以稍稍夸一下面试单位,但切记一定要诚恳,不然可是会画蛇添足,对于社会新鲜人的建议则是,由于之前没有工作经验,所以建议可以坦诚地说出自己的动机,不过用语还是要思考一下 。
四:对单位的了解有多少?
这时准备的功夫就派上用场,将你之前所吸收的信息发挥出来,一定要事前准备 。
五:希望的待遇为多少?
这是一个非常敏感的问题,一般大型机关在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何,而一般事业单位有许多仍以个人能力,面试评价做作为议薪的标准,所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料,配合个人的价值观,经验,能力等等条件,做出最基本的薪资底限 。
【应聘时面试官一般会问哪些问题呢?】这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准,以客观资料作为最主要考量重点,“依公司规定”的回答是不被建议的,这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高,在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰 。
扩展资料
可以提取进行有效准备:
(1)充分了解应聘单位 。对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解 。单位的性质不同,对求职者面试的侧重点不同 。如果是公务员面试,内容和要求与企业公司相差很大 。公务员侧重于时事、政治、经济、管理、服务意识等方面 。

应聘时面试官一般会问哪些问题呢?

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(2)使自己的能力与用人单位工作的要求相符合 。“知己知彼,百战不殆” 。求职者面试前应对自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标、择业倾向有清醒认识 。认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们 。