个人执行能力,对于个人来说,是一个体现自身能力的问题 。你要有主见,做事坚决,绝不拖泥带水!简单来说,这也是一个人素质的保证!
对于团队和集体来说,个人执行力是他们成功和发展的保障!能很好的完成这个群体的角色,树立榜样!做出成绩!
执行力的意义是什么?
文章插图
企业的成功取决于优秀的执行力 。没有优秀的执行力,一个企业再好的战略发展目标、再高的营业利润率、再好的管理机制、再精细的管理制度,也只能是沙盘上的宏伟蓝图、墙上贴的标语、嘴上挂的伟大口号,永远无法实现 。
至于如何提高员工的执行力,就要让员工融入这个团队 。毕竟团队的效率远高于单个团队 。我觉得在管理上尽可能提高执行力,做好团队建设才是根本 。执行力作为一门如何完成任务的学问,不是一个简单的管理问题,而是一个提出问题、分析问题、采取行动、解决问题、实现目标的系统过程 。在这个过程中,人的因素是之一位的 。所以,一个团队的好坏,直接决定了执行力的强弱 。
判断、理解和执行哪个最重要?
这是个伪命题,三者都很重要 。两者相互关联、相互依存、相互促进,不存在孰轻孰重的问题 。
理解、判断、执行不是独立的个体,而是一个共同作用的整体 。有两种关系,一种是相互联系、相互依存、相互促进的关系 。一个能力强,一定会促进对方能力弱 。二是相互制约、相互牵制的关系 。如果这三种能力失衡,肯定会影响其他能力的发挥 。
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