演义趣事：张飞遭受新人冷遇刘备从容化解矛盾( 二 ) _张飞

诸葛亮这封信既委婉地指出了刘巴的错误，不该傲慢，同时也给足了刘巴面子。意想不到的是，刘巴却不给面子，回信诸葛亮，不客气地说，我是要结交四海英雄，根本不愿意跟张飞这样的“兵子”打交道。张飞是不是不入流的“兵子”，大老粗，这个值得商榷——据说张飞同学很有文化，军事才能也很杰出，不过刘巴的傲慢，却确实激怒了刘老板，他先训斥道：我要做大蜀汉公司，你刘巴却来添堵，“而子初(子初即刘巴)专乱之” 。但他毕竟也是个有长期管理经验的董事长，所以接着就压制了自己的情绪，转口说：刘巴这样的奇才，不是我这样的老板，根本管不住。
这件事情就这么被冷处理了，刘巴和张飞继续各干各的工作。刘备和诸葛亮这样处理，主要还是因为蜀汉公司立足不算稳，新员工的人心也不稳，刘巴是新员工中的佼佼者，安抚好他，具有指标意义。新员工稳定了，才有可能争取更多的新业务和新人力资源。
【演义趣事：张飞遭受新人冷遇刘备从容化解矛盾】
同时，刘巴也确实是奇才。当初刘备初入四川，公司资金严重不足，发薪水都成问题，人心惶惶，在这个时候，刘巴显示了他的金融才能，他建议说：统一物价，铸造面值一百钱的货币，与当地进行交易。刘备依计而行，果然没多久，物价稳定，蜀汉公司的资金一下子充盈了，物资也充实了，可以说是从根本上挽救了蜀汉公司。刘巴入了蜀汉公司，曹魏那边思念不已，还来信问诸葛亮，刘巴先生如今怎样了。鉴于此，在业务上牛，态度牛一点也是可以容许的。
另外，刘备、诸葛亮对刘巴的宽容，应该也包含张飞本人的态度。张飞绝对不是简单粗鲁的猛汉，为了公司的发展，他是有担当，会容忍的，义释严颜就是明显的案例。严颜就是因为张飞的大度，才加盟蜀汉公司成为新员工的，所以对待刘巴的傲慢，张飞也同样宽容以待。就冲这一点，要给张飞同学三十六个点赞。
对待跳槽员工
你走我不拦
你来我接你
蜀汉公司员工的组成十分复杂，有北方系，如关羽、张飞、赵云；有南阳系、荆州系，如诸葛亮、庞统、刘巴、黄忠、魏延；有西川系，如法正、黄权；有西北系，那就是马超帅哥；此外还有徐州系等。要把这些地域不同的员工拧成一根绳做业务，刘备的组织水平和管理智慧还真不是吹的。
刘备老板的最大特色是诚意待人，你走，我不拦你，你来，我一定会来接你。公元223年，刘备兵败，手下的骨干黄权因为孤军没了着落，只好带着分公司投向曹魏，刘备很宽容地说：小黄也是迫不得已，让他去吧。黄权因此一生都感激刘备老板，当着曹丕和司马懿的面，都对刘备和诸葛亮赞不绝口。还有徐庶，《三国演义》将徐庶投曹营写得跌宕起伏，其实史上没有这么曲折。徐庶投曹，是发生在三顾茅庐之后，他当时和诸葛亮已经是同事。徐庶的离开是发生在长坂坡撤退时，他听说母亲落入曹操手中，于是指着自己的心对刘备说：老板，实在不好意思，我方寸已乱，看样子不能跟你干到底了。
刘备没有阻拦员工尽孝道，放他去了曹操那边。至于徐母上吊的事，那是虚构。
最感人的一幕是，当有人造谣说赵子龙要跳槽去曹操那里时，老刘立即用马鞭指着远方说：若说子龙背叛我，那是影儿都没有的事。果然，不久后，英勇的赵云抱着阿斗回来了。
我想，1800多年前，当刘玄德甩着马鞭说着这番自信满满的话时，那便是管理学上最成功的一堂课了。