同事之间的关系应该怎么处理 _关系处理

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【同事之间的关系应该怎么处理】进入职场后的首要问题，就是如何处理跟同事之间的关系。作为一名新入职的员工，我们需要老员工帮助，也想迅速融入职场，这就要和别人建立关系，以便于开展工作。
同时，在这个过程中，我们也不免被一些同事无视，孤立，排挤，挖坑，穿小鞋，打小报告等等。原因多种多样，可能因为工资比同岗位员工高，可能是空降的管理层，可能身材外貌学历鹤立鸡群，也有可能因为自己唯唯诺诺的性格，原因不一而足。
有些人把同事，当做同学的关系来看待，认为和同事之间没有利益冲突，应该互帮互助。但有时候发现竟然在请教一些Excel上的小问题时，同事都告诉自己说他不会。
有些人把同事，当做朋友闺蜜基友来看待，认为想要迅速融入职场，就要跟同事打成一片，坦诚相对，甚至把自己的生活，隐私，工资，恋爱等等都跟同事分享。没过多久，就发现全公司都是自己的八卦。
有些人把同事，当做敌人来看待，像防贼一样防着同事，当然面临的就是相互撕逼，内卷，被孤立，被排斥，甚至很难开展自身和团队的工作。
更有甚者，把同事当做无息贷款的借款机，发泄情绪的垃圾桶，免费使用的劳动力，八卦谈资的主人公等等。
当我们以单一的视角，想当然的视角来看待同事时，势必陷入各种各样的麻烦中，不仅不能顺利融入职场开展工作，甚至会被这种不健康的同事关系所伤害，阻碍自己的工作绩效，每天身心俱疲，无所适从。如果无法从这样混乱的职场人际关系解脱出来，就更别谈什么加薪升职了。
因此，步入职场后，必须客观辩证的对待同事关系。

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同事关系，不是无利益冲突的同学关系，也不是志同道合的朋友关系，更不是你死我活的敌我关系，或者其他无息借款机，情绪垃圾桶，免费劳动力等等畸形的关系。
我们与同事之间的关系，不是主动构建的关系，自愿发展的关系，而是由于工作任务被动构建，被迫结合的关系。这是一种强制性的结合，当然这种结合之中会存在种种的矛盾和冲突。因此，在工作中，必须小心谨慎的平衡，控制，消除这些矛盾和冲突。
我们与同事的之间关系，都是基于使自身的利益最大化而被动结合在一起的。
最后说句诗:世事洞明皆学问人情练达即文章
好好干你会有前途的祝贺你你会越走越好的