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1.画大饼

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所谓画大饼，就是上级向下级描绘一幅十分美好却永远实现不了的蓝图，比如升职、加薪、期权等等。

缺少社会经验的新人，往往会被这些美好的描绘所吸引，像打了鸡血一样为上级做牛做马。

2.精神打压

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上级对下级，正常的批评是应该的。但如果强加各种不切实际的要求给下级，稍有不如意就恶意辱骂，这就是精神打压了。

职场新人经过各种残酷的精神打压，误以为自己真的不行，能留在公司是多亏了老板的恩惠，于是更加卖力的加班干活，甚至激起平级同事之间的相互妒忌。

3.价值观洗脑

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公司和员工，是劳动购买者和劳动出卖者的关系，在本质上是对等的，谁也没有凌驾于谁之上。就好比你生病了要请医生，你打官司要请律师，你健身要请私人教练，你和医生、律师、私人教练都是对等的关系。

但是，在企业当中，有些人却在试图创造新的价值观：企业凌驾于员工之上，员工要把企业当成家，有义务为企业做牛做马，付出全部的青春。

许多缺乏判断力的职场新人就这样被忽悠瘸了，真的把自己当成企业的奴隶，开始向老板“跪舔” 。

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1.员工的选择变多了

在二十年前，一旦员工离开自己的企业，日子一定会过得很艰难，找到一份新工作的成本也极高。

现在，我们有各种各样的求职渠道，包括招聘网站、求职APP、猎头推荐等等。只要员工有一技之长，又不是很大龄，基本不愁找不到匹配的工作。甚至有些艺高人胆大的员工，为了得到高额的补偿金，天天盼着被企业优化掉。

而且，许多互联网平台也带给我们做副业的机会，有些人做副业的收入，甚至比主业还要高。

2.行业信息更透明了

在过去，信息相对封闭，人们只能在公司内部和数量有限的同事进行交流，而且交流内容还要有所保留，比如有些公司禁止员工相互透露薪资。

而现在，人们可以通过各种开放的网络社区，和千千万万同行业的人进行充分交流。自己的专业能力、薪资水平，都能够在交流中得到充分的评估。

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