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新西兰一名空乘被指控在飞机上与乘客发生性关系被解雇，想不到，当局近日认为航空公司解雇不当，需要对该空乘赔偿。
综合新西兰媒体报道，维珍澳大利亚航空(Virgin Australia )新西兰分公司接到举报称，2018年2月，男性空乘西乌卢马洛·罗利(Seaooloumalo Loli)在飞行中与乘客发生性行为并向其提供免费啤酒，进而将其停职直至解雇。

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和这名空少一起执勤的维珍航空2名空姐报告称，她们在飞行过程中发现罗利向一名乘客提供啤酒却不收费，还阻止她们进入厨房履行职责。她们听到飞机尾部厨房里传来“奇怪或呻吟的声音”，随后“当场”抓到罗利的不当行为。

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飞机厨房
2018年6月，航空公司对此事进行调查，但罗利对上述指控予以否认，他并补充说他听到这些消息时感到“震惊和沮丧” 。

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资料图：维珍澳大利亚航空空乘，非当事人
【空姐负责打扫卫生吗空姐执勤时洗手间发内衣照被开除空姐发朋友圈的原图】维珍澳大利亚航空随后将罗利停职处理，做进一步的调查，但罗利两周内没有机会作出回应。公司在与罗利及其法律代理人会面未果的情况下，于2018年9月19日通过电子邮件解除了与他的雇佣关系。
罗利的律师说，罗利在收到公司的电子邮件后感到“震惊”，认为公司解雇不当，遂向新西兰雇佣关系局(Employment Relations Authority)提起控告。
罗利还辩称，指控他的两名空姐的各种说法前后矛盾，让人怀疑空姐的可信度和可靠性，并暗示其他受访人员怀有恶意。

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2020年5月，新西兰雇佣关系局就罗利被解雇一案作出决定，认定罗利的确向无权享用啤酒的乘客提供了啤酒，但没有认定其与该名乘客发生性行为。而与旅客发生性行为是航空公司指控罗利不当行为中最严重的一项。
雇佣关系局的决定认为，虽然罗利与乘客在拉着帘子的厨房间待了很长一段时间，这可能会引起一些问题，但没有足够的证据来支持公司对其性行为的指控。因此，对罗利的停职和解雇不当。
雇佣关系局指出，当局支持罗利的案件，并在维珍航空的调查中发现“程序上的不足”，而且对性行为的指控“没有得到证实” 。罗利2008年就开始当空乘，被解雇时自称“心碎” 。这一过程“对他个人、社会、职业和情感都产生了毁灭性的影响”，他后来很难找到工作。
因此，雇佣关系局决定要求维珍航空在28天之内向罗利支付停职期间的工资损失2435新元(约10256元人民币)，解雇期间的工资损失7267新元(约30607元人民币)以及非经济损失赔偿10000新元(约42118元人民币)，共需要支付19702新元(约82980元人民币) 。

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资料图：维珍澳大利亚航空

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