1、首先确认新进员工是否符合享受带薪年休假的资格与累计工作年限，可通过查看其入职前社保缴纳情况、解除/终止劳动合同的证明等资料确认工作年限；其次，根据其确定的累计工作年限，计算其带薪年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 。折算后不足1整天的部分不享受年休假 。【怎样计算带薪年假工资 怎样计算带薪年假】

2、例如：某单位于2008年9月1日新招一名职工 ， 该职工参加工作有5年 。（当年度在本单位剩余日历天数122天÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数5天=带薪年休假天数1.67天折算后实际应享受的年休假为1天 。

• cpu怎样清理残留硅脂 cpu怎样清理残留硅脂
• 白癜风患者要怎样预防白癜风的复发
• 鸡头参的功效与作用,怎样吃? 鸡头参的功效与作用
• 浙江计算机成绩查询入口官网 浙江计算机成绩查询入口官网2023
• 2023浙江计算机等级考试证书直邮申请流程
• 2023浙江计算机等级考试成绩查询流程 浙江省计算机等级考成绩查询
• 怎样蒸洋葱水 洋葱蒸水做法
• 什么是AV线，用它怎样连接液晶电视 什么是av线,用它怎样连接液晶电视机上
• 机动车违停怎样处罚 机动车违停如何处罚
• 个人年度应纳税额怎么计算 个人年度应纳税所得额是什么意思