员工失业险如何赔偿各种情况详细说明 _生活百科

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员工失业险如何赔偿各种情况详细说明 (1)、失业登记
(2)、赔偿标准
(3)、领取的条件
(4)、赔偿的期限
(5)、再失业的赔偿
(6)、单位没有买失业保险的情况
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1 失业登记。与公司解除劳动合同之后，需要在2个月内到当地人社局社保窗口办理失业登记。去的时候，携带的材料有：身份证、户口本、单位解除劳动合同的证明、办理失业保险的相关材料。
2 赔偿标准。根据区域和时间不同，失业保险的赔偿标准也是不同的，一般都是当地最低工资标准的70-80% 。
3 领取的条件。不是所有的解除合同，都要以失业保险赔偿。主要是失业保险缴费超过一年，不是因为本人不愿意干而主动辞职的，另外还要有求职意愿、想从新工作，当然也必须要进行失业登记。
4 赔偿的期限。失业保险最长的赔偿期限，最长一般是2年。缴费五年以下的，领取12个月的失业赔偿金；缴费五年以上不满十年的，最长领取18个月失业金；缴费十年以上的，最长领取24个月失业金。
5 【员工失业险如何赔偿各种情况详细说明】再失业的赔偿。对于已经领取失业金，重新就业又失业的人员。按照后来缴纳失业保险的时间算，前面还有没有领完的，一起合并计算，但是最长不超过24个月。比如：一个人原本缴了11年的失业保险，可以领到24个月的失业金，但在12个月后又就业了，剩下的12个月未领的失业金，在下次失业的时候，可以合并计算。
6 单位没有买失业保险的情况。单位没有给员工购买失业保险，在遇到不是本人自愿离职的情况下，单位应当有赔偿责任。对于赔偿的金额可以协商解决，协商不成的，可以向人民法院起诉。

员工失业险如何赔偿 各种情况详细说明

员工失业险如何赔偿各种情况详细说明