【企业领导如何用人管人】欲要善任，须先知人 。选才问题是一个考察识别人才的问题 。企业发展的原动力在于人才，优秀人才的聚集及作用的发挥，在于以人才机制为核心的企业机制 。选才问题归根结底也是个机制的问题 。选拔人才的先决条件是对企业的现状如从员工的学历、专业、年资到工作态度、作风、能力等一定要有个基本的分析 。使其以年资为主要参量改变为以能力、责任、贡献为主要参量 。在考试内容上突出岗位特点，测试应试者解决实际问题的能力 。在考核过程中剖析工作实际，考察应试者解决实际问题的成效 。在考察中，不仅要听干部汇报，而且要深入到群众中去广泛听取各方面的意见，不仅看应试者的成绩 ， 而且要发掘其潜能 。

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